最近,甲骨文才中国裁员一事引起轩然大波,甲骨文,全球最大的企业级软件公司,具体达大到什么程度呢?我来给大家梳理梳理,Java,甲骨文家的。Oracle数据库,甲骨文家的,MySQL,也是甲骨文家的。市值将近2000亿美元,什么概念呢,就是等于3.5个百度相加,5个京东相加。那么甲骨文这么厉害,为什么还要走裁员之路呢?
有网友认为主要是由于甲骨文云业务转型缓慢所致。仔细梳理一下甲骨文的发家史,这算是一个客观原因。 甲骨文主要从事企业级业务,具体的商业模式是软件硬件一起卖,主卖大型机,但是随着云计算的普及,商业模式也发生了变化。甲骨文的老客户,如阿里、亚马逊,他们如今不但借助云计算去掉了IT架构中的甲骨文数据库,还自主研发了互联网数据库。除了能提供更具弹性的云服务场,这些老客户还抢夺了甲骨文的市场,而甲骨文在云计算方面向来受人钳制。
今年年初公布的全球云计算份市场份额前十的服务供应商中,亚马逊、微软市场占比分别为第一、第二,甲骨文只能往后排。哪怕在中国云服务版块,甲骨文也无法拥有一席之地。据说,今年3月,甲骨文内部高管就发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件。其中表示,将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施业务展开。所以,甲骨文的云服务端发展滞后肯定与此次裁员有莫大关系。但是,原因肯定又不止于此如果说甲骨文需要发展云计算,那裁掉其他不相干人员发展云服务其实也无可厚非,但是连云计算部门的研发人员也裁,这就有点匪夷所思了。 甲骨文在印度、美国,甲骨文也在裁员,但在中国幅度和影响力最大。
纵观历史,我们不难发现,在中国发展遇阻的外企大多都有这样的毛病,对中国不轻易放权,不愿意投放核心技术,还不愿意本土化。简而言之,又想赚中国人的钱,又放不下身段。前段时间退出中国电商市场的亚马逊就是一个活生生的例子。相比前,在人力成本方面,中国的优势已经不是很明显。这也是此次甲骨文裁员首先裁掉北京研发中心500人的原因。北京的程序员工资最高。裁掉中国云计算研发中心,和如此多的中国员工,虽然没有公开宣布退出中国市场,但我认为甲骨文已经没有在中国发展云计算的战略打算。对于如此海量的互联网数据,对于企业意味着市场,但对于国家来说意味着安全。云计算才处于发展的朝阳期,前景明朗,但相关的法律法规仍不完善,因此,政府肯定会采取保守的策略,对于已经失去中国云计算市场的甲骨文来说,继续抢这块蛋糕显然不是更好的选择。甲骨文应该也意识到了这一点,因此,此举不仅是业务方向的转变,更是战略重心的迁移。
当然,甲骨文的退出,也给中国的本土的企业应用软件厂商带来了极大的机会于挑战,在今年3月份CCID发布的-中国企业级应用软件市场年度报告显示, 年中国企业级应用软件市场份额中,Orcale首次跌出前三,位列第四。值得注意的是,浪潮以0.1%的优势,超越Orcale,进入三甲行列。 作为国内首屈一指的云计算、大数据厂商,浪潮在软件行业也深耕了30余年已久, 此前,浪潮云ERP更是一直深耕行业和高端,在集团管理软件市场连续占有率第一,浪潮与国际开源ERP厂商Odoo合资合作推出开源云ERP产品PS Cloud,这款开源云ERP产品以助力企业上云,致力发力成长型企业市场为目标,为企业提供一站式解决方案&一体化管理平台。请添加链接描述 甲骨文这次裁员的背后,我们也可以看出甲骨文在中国市场不仅承受着用友、浪潮、金蝶等多家本土厂商的竞争压力,在云计算浪潮之中也没能跟上快速变化的市场趋势,使得其的整体生存空间不得不受到影响。或许只有做出业务重心调整和人员结构调整,才有机会博取一条扭转困境的出路。