同时受到领导和同事的排挤，偶认为和你的工作能力无关，而是和你的个人表现有关。
为什么这么说呢？偶用反推法来佐证上述观点。
1、直属领导排挤你的原因可能有：
（1）领导和你的处事方式不同，造成主观排斥。
比如你是一个相对比较稳重的人，而领导是一位雷厉风行的人，你认为ta做事不够稳妥，所以每次都会经过深思熟虑后才进行工作。而这一点，你们双方都看不惯对方，导致他对你主观排斥。
（2）领导格局小，怕你会威胁到ta的位置。
ta认为你非常厉害，迟早会抢夺他的位置。为了保住ta的饭碗，就决定将你排挤掉。
（3）领导是个小人，给你穿小鞋。
不排除有一小部分领导确实心怀不轨，喜欢给员工穿小鞋，因此你就受到排挤。
（4）其他。
2、同事排挤你的原因可能有：
（1）对方不认可你的处事方式，从而主观排斥。
每个人的处事方式不一样，而同事的处事方式和你大相径庭，就会将你排挤在外。
（2）对方用有色眼光看你，嫉妒你的才华。
人一产生嫉妒，就会主观讨厌对方。你能力很强，对方嫉妒你的能力，就会不自觉地讨厌你。
（3）其他。
如果你只是被某个人或少部分人排挤，偶可以理解成是对方的问题。但你说的是“被直属领导和同事排斥”，就证明这不仅仅是个别，而是具有一定的普遍性，所以偶认为，有可能不是领导和同事的问题，而是你自己的问题。
遇到这种情况，偶建议你还是先找找自己的问题。比如：
1、你的表现方式是否得到他人的认可。
你说你“下意识的主动示弱，谦卑做事”，恰恰就说明你是“演”的，而不是“真实”的。职场中最忌讳的，就是把别人当傻子。你并不是真诚的对待同事和领导，而是用“演”的方式，你认为他们不会发现吗？当他们意识到你的谦卑是装出来的，你认为他们能认可你吗？一个不能与对方坦诚相待的人，又如何获得对方的坦诚相待呢？
还有一种可能，就是你是打从心眼里示弱、谦卑，但他们还是排斥你。用心理学的话说，这属于“自偶认识偏差”。
大家总认为自己是张白纸，别人一看就透。但事实上，大家就像一本合起来的书，别人很难看得透。
所以，有可能是你的表现方式不对。比如说话的语气、说话的内容、你的言行举止等等，有没有将自己真实的情感准确的传达给对方？
2、你对领导和同事是否有最起码的尊重。
你认为自己鹤立鸡群，就可能会不自觉表现出骄傲的一面，所以共事时，可能会表现出高人一等的言行举止，让同事和领导认为你并不尊重他们。而尊重是相互的，你不尊重他们，他们自然不会尊重你。
若是这种情况，你得先学会尊重对方。毕竟没有人愿意和一个高高在上的人做朋友，排斥你是理所当然的。
当然，不排除会有“众人皆醉偶独醒”的可能。
偶一直坚信着，真理永远掌握在少数人手中。你对事情有独到的见解，但他们跟不上你的思维，导致主观排斥，就把你踢出他们的群体，将你孤立。
若是如此，偶的建议是：将自己的能力展示至对方无法达到的层次，对方自然不会排斥你。
人在什么时候会产生嫉妒心理？就是双方的实例差别不大的时候。想想看，你会嫉妒马云吗？你会嫉妒王健林吗？你会嫉妒李彦宏吗？因为他们离你太远，你知道根本达不到他们的高度，你的嫉妒有何意义呢？
而你嫉妒同事小张，很有可能是因为小张在某些方面比你出众，但你认为自己通过努力也能超越他。可他能得到老板青睐而你没有，这时，你就会产生嫉妒心理。
所以，如果你真的鹤立鸡群，不妨短时间内将自己的能力发挥出来，让对方从嫉妒你转为羡慕你，届时，你自然就有立足之地。
倘若真是如此，你还担心其他人排斥你吗？
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注偶，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
