不能。事业单位一般设置三种岗位：专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。没有走（靠）专业技术岗位的单位领导可以靠管理岗。
如果你是单位领导成员，提升为副科级领导，只能走事业单位领导岗位，事业单位领导岗位的副科与行政部门公务员的副科，对应的工资核算办法也不一样。所以不能靠行政去核算你工资。
事业编制提副科能否套行政工资
事业编制专技岗中级提副科时不套行政工资，事业编初级岗或管理岗、工勤岗提副科时套行政工资。
在事业单位里，由于专业性较强，技术职称岗位人员担任领导职务的情况很普遍，再加上中高级职称工资比管理岗位和工勤岗位人员的工资要更高，所以许多专业技术职称人员在担任领导职务后，都不套管理岗位(行政岗位)的工资，而是继续享受职称工资。这在政策上叫就高不就低，也是完全允许的。
事业编制提副科能否套行政工资
事业编制提副科不能套行政工资，因为二者属于不同的工资体系！
事业编制提副科进入行政机关，比如担任副镇长、副局长等，因此人的身份由事业转变为行政编，他的工资体系也随之发生改变，在此情况下就可以实行行政工资了，若仍在事业机构内则不变！
