在招聘甄选中 经常用“大五”模型来进行人格测试 “大五”指的是外倾性 随和性

问题补充：

题目类型：[多选] 在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及()

A、智力

B、反应的灵活性

C、责任心

D、情绪稳定性

E、经验的开放性

答案：

参考答案: C, D, E

试题难度：★★☆

参考解析：