人才
一提起人才，不论是治国安邦的领袖，还是掌管企业的老板，不论是经略一方的封疆大吏，还是区区一介草民，都会肃然起敬，对人才的重要作用，讲起来都会滔滔不绝。
一个国家，拥有一大批掌握核心科技的精英，就能抢占世界科技高地，强国强军，自立于民族之林；一个企业，拥有一群勇于创新的管理人才和敢于攻关的科技人才，就能在激烈的竞争中永远立于不败之地，保持基业长青；一个单位，拥有一些审时度势、精通业务的精英，必能无往而不胜。由此可见，人才的重要性不言而喻。
作为一个领导者，不能把尊敬人才挂在口头上，而是落实到行动上。那么，重视人才千万要记住四句话：一是识才有眼，善于发现人才。不是一个人有了学历就是人才，也不是阅历丰富就是人才。真正的人才是具有战略眼光、敢于创新、身怀绝技、甘于奉献的英雄，而不是心胸狭窄、墨守成规、高傲自负、毫无建树的鼠辈。人才不是靠吹出来的，而是在大浪淘沙中脱颖而出。高明的领导者要有识才辨才的慧眼，善于在奔跑的马群中去发现千里马。一旦认定为是人才，就应像刘备三顾茅庐去请诸葛亮出山那样，揽在自己的麾下。二是用人有胆，敢于大胆使用。常言道，温室大棚里永远培育不出栋梁，一粒种子见不到阳光，永远不会生根发芽、结出果实。如果通过实践检验真是人才，就应当大胆启用，让他们在大风大浪里去勇立潮头，让他们在工作中堪当大任；如果总在论资排辈的陈规陋习中，总让金子在沙堆里埋藏，人才的价值就会贬值。久而久之，人才也会离你而去。三是爱才如命，见到人才就高兴。如果你遇到了真正的人才，要像珍惜自己的生命一样去爱惜他们，视如掌上明珠，百般加以呵护。不能像武大郎开店那样容不得个儿高的存在，也不能百般挑剔、横加指责，更不能用有色眼睛去看待人才。要认识到尺有所长，寸有所短，人才也是金无足赤。
四是惜才如金，把人才用到该用的地方，让他们充分发挥作用。如果把“千里马”困在牢笼里，把金子丢在垃圾桶里，是对人才的践踏，更是人才的浪费。如此这般，你不仅不会招揽人才，更不能让人才为你所用。
人才，只有提供平台，才能施展才华；人才，只有创造好环境，才能茁壮成长；人才，只有遇到知音，才能惺惺相惜!
作者：李长林 校审：田立敏
