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光伏发电系统流程介绍范文范本一
乙方：_________________法定代表人：_________________地址：_________________
鉴于：_________________甲方拟在_________________市县范围内投资建设太阳能光伏电站项目并获得该项目相应的政府规定的所有补贴，现甲方有意委托乙方在居间服务范围内为其开拓市场，寻求项目机会,提供技术及商务服务;乙方有意接受该委托，全力为甲方提供居间服务。双方对于共同开展光伏电站项目的开发与运作，达成如下协议。本协议的基本原则是自愿、双赢、互惠互利、相互促进、共同发展、保守秘密。
2.协议期间和居间服务范围
2.1协议期间：_________________
本协议有效期自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止,共计_________________年。
2.2提供居间服务地域范围：_________________
2.2.1居间服务的光伏电站项目名称：__________________________________体项目;项目选址：_________________;光伏电站性质(渔光互补);拟装机容量：_________________≥100兆瓦。
2.2.2居间服务事项：_________________
(1)取得有权主管部门对光伏电站项目的备案文件并确保电站项目被有权主管部门列入当地_________________年光伏项目建设规模指标中(指标规模≥100);
(2)取得电力主管部门同意项目电力接入意见批复;
(3)取得项目具备开工建设的全部手续，包括但不限于环评、水保、压矿、维稳、安评、防洪评价、规划许可、建设许可、开工许可、送出线路规划批复、电网接入方案及审批意见等手续(以当地电价补贴实际需要为准);
(4)取得电价核准文件、入网许可，完成调度协议及购售电协议的签署，并协助甲方取得发电业务许可及相关价格补贴批文。
三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
乙方：_________________法定代表人：_________________地址：________________
签订日期：_________________
光伏发电系统流程介绍范文范本二
榆社县河峪乡河窊村民委员会100.7kwp光伏发电项目招标公告
本招标项目经村民大会或村民代表大会批准。项目已具备招标条件，现对该项目进行公开招标。
一、项目概况与招标范围(说明本次招标项目的内容、规模等)。
本期工程是利用高效多晶硅太阳能电池板中多晶硅半导体材料把从太阳辐射中吸收的光能转换为直流电，再通过电源转换装置-组串式逆变器把直流电转换成交流电。采用0.4kv电压等级接入该区电网，利用全额上网的特点进行电站系统的运作。本期工程计划总装机容量100.7kwp。(见招标文件，项目概况及规模)。
二、投标人资格要求
本次招标要求投标人必须为生产符合国家标准的太阳能光伏组件的制造商以及制造商针对本项目授权的经销商，或光伏施工企业，且具有独立法人资格，并在人员、设备、资金等方面具有相应的施工能力。(具体见投标人资料要求)。
三、招标文件的获取
凡有意参加投标者，请于20xx年8月1日至20xx年8月5日(法定公休日、法定节假日除外)，每日上午8时至11时，下午2:30时至5:30时，在乡招投标领导组办公室(详细地址)持单位介绍信购买招标文件，招标文件每套售价500元。
四、投标文件的递交
投标文件递交的截止时间(投标截止时间，下同)为20xx年8月25日，地点为乡招投标领导组办公室。逾期送达的或者未送达指定地点的投标文件，招标人不予受理。
五、发布公告的媒介
本次招标公告在本村村务公开栏公示，同时在榆社县政府网网页上发布。
六、联系方式
招标人：河峪乡招投标领导组
电话：0354---68328
联系人：贾付忠 冯革平 刘伟
电话：0354---6832
20xx年8月1日
光伏发电系统流程介绍范文范本三
1、创索天能，开源世界。
2、天作之能，福享神工。
3、光伏惠及百姓，科技改变生活。
4、成本接控有效，效率提高无疆。
5、光伏新未来，智能中转站。
6、提高我的动力，降低你的成本。
7、使用天能源，世界变新颜。
8、低碳高效天能源，文明和谐新生活。
9、天能源，让阳光照亮每个角落。
10、绿能我“芯”，自然畅享。
11、能量取自阳光，绿色还给蓝天。
12、源自根本，遂穷之不竭。
13、绿色能量，不同凡响。
14、太阳能发电的项目专家。
15、节能环保，智慧创造。
16、能源关乎生活，光伏创新世界。
17、世界的晴天，我们的能源。
18、把握正能量，释放新梦想。
19、光耀世界，能动未来。
20、聚天之能，光福天下。
光伏发电系统流程介绍范文范本四
委托方(甲方)：
受托方(乙方)：
依据《中华人民共和国合同法》，结合《中介服务费管理办法》的基本要求、国网宁夏电力公司为确保电网安全及西北电监局《西北区域发电机组并网安全性评价管理实施办法》的要求，x公司(甲方)与宁夏回族自治区电力行业协会(乙方)协商签定本咨询合同：
一、 咨询服务内容、咨询要求：
按照西北电监局《西北区域发电机组并网安全性评价管理实施办法》要求，依据国家电力监管委员会《光伏发电站并网安全条件及评价规范(试行)(办安全49号)》及相应国家标准、行业标准、规范、规程、规定，以及设计文件、企业标准、制度，对x期xxmwp工程进行并网安全性评价咨询服务，并写出《x期xxmwp工程并网安全性评价报告》，上报西北电监局。
二、合同总价款：
金额：x万元整(￥,000.0元)，包括：专家咨
三、付款方式：
合同签订后付合同总价的50%，评价工作完成后10个工作日付询费、食宿费、管理费、办公费、基本利润、税金等。清余款。
四、甲方责任：
1、按照国家电力监管委员会《光伏发电站并网安全条件及评价规范(试行)(办安全49号)》，以及相应国家标准、行业标准、规范、规程、规定和设计文件、企业标准、制度，对xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxmwp工程进行并网安全性评价自评查，并完成《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxmwp工程并网安全性评价自评价报告》报西北电监局，同时抄送宁夏回族自治区电力行业协会;
2、积极配合乙方组织的专家组开展并网安全性评价工作，被查评的部门、班组及相关人员应积极配合查评专家的工作，如有需要，应及时提供必要的检查工具和仪器;指定配合各小组的具体人员应具备相应的专业知识，并要有一定的协调能力，还应相应固定;
3、提供专家组进场后进行并网安全性评价工作期间的交通车辆。
五、乙方责任：
1、 聘请专家组成专家组，组织专家学习有关并网安全性评价的有关政策、规定及要求;
2、 根据甲方要求进点，严格按照西北电监局《西北区域发电机组并网安全性评价管理实施办法》的要求，依据国家电力监管委员会《光伏发电站并网安全条件及评价规范(试行)(办安全49号)》及相应国家标准、行业标准、规范、规程、规定，以及设计文件、企业标准、制度，对x期xxmwp工程进行并网安全性评价，并对本期工程做出总体评价;
3、 现场查评工作结束后，及时向甲方反馈查评情况和整改意见;
4、 查评工作完成后，10个工作日内完成《x期xxmwp工程并网安全性评价报告》报西北电监局;
5、 为甲方提供的资料、数据等信息来源和内容保密(西北电监局及有关单位除外)。
六、查评工作依据：
1、西北电监局《西北区域发电机组并网安全性评价管理实施办法》及国家电力监管委员会《光伏发电站并网安全条件及评价规范(试行)(办安全49号)》;
2、依据相应国家标准、行业标准、规范、规程、规定，以及设计文件、企业标准、制度。
七、违约责任：
1、 因甲方提供必要的基础资料、数据不准确、失实，而造成的咨询结果偏差及错误，乙方不负法律和经济责任。
2、 因甲方提供必要的基础资料、数据和条件不及时，而造成无法按时履行合同，应顺延或另行商定履行时间，因此而造成的经济损失由甲方负责。
3、 由于乙方责任造成失密，乙方应以合同价款为限，赔偿甲方因此而造成的经济损失;情节严重，责任人应承担法律责任。
八、本合同一式六份，甲方执三份，乙方执三份，双方盖章、签字后生效。
甲方：乙方：
年月日：
光伏发电系统流程介绍范文范本五
一、 实习目的：
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间
20xx年2月5日至5月5日
三、实习地点
浙江鸿禧光伏科技科技股份有限公司 行政人事部
四、实习报告内容
(一)实习单位情况
浙江鸿禧光伏科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能光伏发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和光伏发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：
第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)实习调查情况
当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。
分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面，通过几个月我发现公司的管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理分配人事管理，行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得似乎是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应该是由人事部操作的，而实际上却将权力下放给各部门单独进行，这十分不利于员工的管理。
案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。
分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
案例三：该公司在公司副总经理的带领下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关怀不够，其次，公司对企业文化的建设并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣传与继承，这对公司的深层发展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。
分析：作为一个新兴产业的公司，在注重产值的同时，更应该注重企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必须具备的一种精神支柱。
除以上三个简单的案例分析之外，我对此次实习还有以下几点看法：
第一，一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度，并且按照合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队迅速而稳健的发展、壮大，把握更多的成功机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建设，企业软实力提升都有着非常重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必须因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、做强企业。
第二，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面：
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
第三.管理方法要经常创新，管理员工就像开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的加快，随着新知识、高科技发展异常迅猛，竞争也越来越激烈，因此我们必须学会增强创新力，针对工作的重点、难点增强创新力，为企业增添活力，并为做大做强企业打好基础。
光伏发电系统流程介绍范文范本六
光伏合作合同的内容
甲方：_______________身份证号：___________
乙方：_______________身份证号：___________
丙方：_______________身份证号：___________
甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营________________事宜达成如下合伙协议：
第一条合伙宗旨利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益
第二条合伙组织名称、合伙经营项目合伙组织名称为：合伙经营项目为：
第三条合伙期限：
第四条合伙组织财产份额分配各合伙人占有合伙组织财产份额为：
第五条工资、盈余分配与债务承担
1、奖金分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为________________。
随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额根据收入现状和个人贡献经合伙人会议决定。
2、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。
3.、债务承担：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例承担。
甲方：________________________乙方：_______________________丙方：________________________
时间：___________________________
光伏发电系统流程介绍范文范本七
为加强村级光伏扶贫电站收益分配使用管理，建立利益联结和带贫减贫长效机制，根据《国务院扶贫办关于印发的通知》(国开办发〔〕61号)、《自治区扶贫办关于印发的通知》(桂开办发〔〕10号)，制定本办法。
第一条 村级光伏扶贫电站是指在具备光照、资金、土地、接网、消纳等条件的建档立卡贫困村建设，纳入国家光伏扶贫计划和光伏扶贫项目补贴目录，促进贫困村和贫困户增收的光伏扶贫电站。已在贫困户较多的非贫困村建设且纳入国家光伏扶贫计划和光伏扶贫项目补贴目录的村级光伏扶贫电站比照本办法执行村级光伏扶贫电站单体装机规模一般不超过300千瓦，具备就近接入条件的可放大至500千瓦。
第二条 村级扶贫电站资产确权给村集体。相关企业已参与村级光伏扶贫电站投资建设的，由区人民政府根据自身财力制定村级光伏扶贫电站回购计划。
第三条 村级光伏扶贫电站发电收益形成的村集体经济收入，在扣除电站土地租金、管理运维等费用后，主要用于以下支出：
(一)设置公益岗位。如道路维护员、水利管护员、乡村保
洁员、安全巡护员、护林防火员、照料护理员等。
(二)开展小型公益事业。如村内道路维修、环境卫生整治等。
(三)设立专项补助。对于无劳动能力的建档立卡贫困人口，
经过贫困户申报、村民代表大会评议公示、乡镇审核、县级审批
等程序，为其设定补助金额，每年实行动态管理。
(四)结余部分。通过一事一议等方式确定支出。
第四条 区人民政府指定或委托相关机构负责光伏扶贫发电收入结转工作。供电公司根据光伏扶贫电站实际上网发电量核算发电收入。燃煤标杆电价对应收入在指定委托相关机构开具发票后，由供电公司按季度结转至相关机构的专户，并由该机构划拨至相关扶贫村或贫困户;纳入国家补贴目录的村级光伏电站光伏发电财政补贴在财政部将相关款项拨付后，由相关部门将补贴结转至区人民政府或者委托的相关机构的专户，并由该机构划拨至相关贫困村。
第五条 有关村委会每年制定光伏扶贫电站收益分配使用计划，提交村民代表大会通过后报乡镇政府审核，并报区扶贫办备案。收益分配使用计划向村民公示，作为实施收益分配的依据。村委会根据分配使用计划对年度实际发电收益进行分配，并在下年初公告当年收益分配使用结果。
第六条 区扶贫办将光伏扶贫电站收益分配纳入全国扶贫开发信息系统光伏扶贫子系统进行动态监测管理。供电公司应按年度录入光伏扶贫电站发电量、发电收入以及补贴资金发放等信息，相关贫困村按年度录入光伏发电收益分配信息并积极建立光伏扶贫电站智能管理系统，切实提高运维效率。
第七条 光伏扶贫电站收益分配和使用应统一设立账簿和科目，各镇人民政府应分村建立台账，确定专人管理、专账核算，做到专款专用，严禁挪作它用，不得以任何理由收取管理费等费用，确保资金安全。区纪检监察、扶贫、财政、审计等部门要加强对光伏扶贫电站运营、收益、分配、使用等情况进行监督检查，对违规操作，截留、挤占、挪用收益资金的单位和个人依纪依法追究责任。
第八条 区扶贫办通过全国扶贫开发信息系统光伏扶贫子系统，对村级光伏扶贫电站收益分配实施动态监测，跟踪掌握各贫困村光伏扶贫收益使用管理情况，严禁截留、挤占、挪用或不按规定使用光伏扶贫资金，对违反本办法行为和违规违纪问题督促整改并进行问责。区扶贫办对各地光伏扶贫收益使用管理情况进行抽查检查。
本办法由钦州市钦北区扶贫开发领导小组办公室会同有关部门负责解释。自发布之日起施行。
