限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的才可出售限制性股票并从中获益。
经过多年的洗礼和进化之后，趋势投机已经成为市场上顶尖的投机手段之一。也正因为它是顶尖，能够掌握它的人少之又少。大多数人的情况是：看好某只股票，却又没有参与的决心。当这只股票开始走趋势上涨，确立了自己的决心之后，又想要回调参与，可是随着趋势的不断上升，股价的不断攀高，始终无法找到合适的上车价位，最后错过了一次趋势上的大肉。又或者是当你发现趋势股之后，它已经翻倍了，你只能望着它的k线长叹，愤恨自己当初为什么没发现它。而这便是趋势投机的“魔力”：它向在低位买入的投机者索要时间成本，考验他们的耐心。它向在上涨买入的投机者索要机会成本，考验他们的决断力。可耐心和决断力是大多数投机者都缺乏的东西，以至于趋势投机成为人们心中成为了可望而不可即的投机模式。
制定股权激励计划的原则：
(1)依法合规：严格按照法律、行政法规、规章及监管部门规范性文件的规定履行程序;
(2)自愿参与：符合本计划条件的激励对象本着自愿参与、量力而行的原则购买股份的上限将在相关协议中具体约定。
(3)自筹资金：激励对象资金自筹;
(4)直接持股：经过股东大会的审议认定核心员工向核心员工增发股份使激励对象直接持有公司的股份。激励对象依照其认购的增发股份份额直接持有挂牌公司相应比例股份。
(5)激励与约束相结合：本期股权激励计划实施的前提充分考虑激励对象及所在岗位对公司未来发展的重要意义并参考激励对象以往工作表现。
情况并与销售人员个人业绩指标挂钩强化共同愿景股东利益、公司利益、员工利益有机结合促进公司持续健康发展。
限制性股票激励计划对股票有什么影响?
股票激励是要综合分析的一般而言市场对其的解读是中性偏利好但具体反映在股价上一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
凡事都有利弊股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制总体而言对公司稳定发展是有好处的。但如果限制性措施过严致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。因此好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
最重要的目的就是刺激、激励员工或管理者努力做好工作这样你才会从给你的奖励中受益如果做不到那些规定条件这些限制性股票就是一张废纸。
当然也要看着计划是否真的好一般对股票的影响不大。
牛股股市汇
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