大学生这个群体，代表着新生的积极的向上力量，同时也标志着我们时代的发展。随着近些年来各大高校开始扩招新生人数，大学生数量也在逐年增加。今年的大学生毕业人数更是达到了800多万，离1000万人数仅差100多万。兴许明年的毕业生人数就能突破千万大关。一直以来，人们都非常关注大学毕业生的就业问题，许多家长花费了大量的时间和精力把自己的孩子培养成才，送进着名大学就读，肯定是希望自己的孩子能够有一个好的工作好的归宿。同时一些企业也希望能够招收到更多有能力的人才，为企业灌入新鲜的血液，利用新生力量带动企业发展。
对于大学生来说，毕业后最大的期望就是能够找到一份令人满意的工作。但是由于大学毕业生们的能力参差不齐，因此毕业之后面临的找工作的情况也各有不同。有的同学在大学4年就本着要学好专业知识的态度，一直勤奋学习。因此专业能力与专业素养都很强，毕业之后许多着名企业都想要与之签订就业合同。但是也有的同学，在大学四年里本着60分及格万岁的态度，勉强拿到了毕业证书。因为我们对大学的态度各不相同，那么我们毕业之后面临的就业情况当然也各不相同。每年到毕业时都会有一部分毕业生为了工作辗转反侧，投出去非常多的简历都石沉大海，得不到回应。
对于毕业生来说，好的工作难找，但是，也有非常多的企业，表示自己很多岗位都空缺，招不到合适的人选。很多人对于这种情况就非常困惑，企业招不到人，大学生又找不到工作，这两者之间岂不是矛盾的情况吗？事实到底是怎么回事呢？
这也会面临这种情况，无非是各自站的角度不同。作为企业，在招聘人才时，则更加倾向于花最少的薪资让企业人员做更多的事情。再加上如今企业之间的竞争也很激烈，企业运营成本变高。能够把企业撑下去已实属不易。而公司人员薪资也占企业支出的很大一部分，所以企业希望招聘的人才都能够给企业创造更大的价值。而站在大学毕业生的角度呢，只是希望企业能够提供更高薪资的工作。而且关于工作之外的福利也尽可能给到工作的应聘者。企业与应聘者这两者之间是站在完全不同的角度去看待问题的。企业认为当代大学毕业生太过眼高手低，自己的能力不过关，还想拿到更高的薪资。而对于大学生来说，是企业只想着压榨劳动力，这两者之间产生的是一种无法调和的矛盾。
因为企业应聘者所站的角度完全不同，所以就造成了人才市场脱节的现象。要想从根本解决这个问题。第一方面是要引导当代大学生正确看待自己的第一份工作，尽量要符合自己所学的专业情况，不要脱离专业知识。同时也要正确认识自己的能力情况，毕竟大学毕业生没有社会经验，毕业之后仅仅是依靠的学历的含金量去应聘工作。在选择工作时不要太过眼高手低，一心想寻找一份高薪又简单的工作。那是不可能的，进入社会就职，我们付出的劳动与我们拿到的薪资收入是呈正比关系的。有的员工虽然拿到的年收入在五六十万但是他们在背后付出的心血是我们平常人看不到的。所以想要拿到高薪资，必须要端正我们的态度，等到我们的实力一步步积累起来之后，才能有能力去挑选我们自己感兴趣的工作。
而且也在招聘员工时，也要正确合理的给对方开出薪资，应该得到的基本福利一定要确保能够给到员工。同时也能够给有能力的人一个充足的晋升空间。不要总是想着如何去压榨员工，获得更大的利益。虽然企业是建立在利益之上的，但是也不能忽略了双人才对企业的重要作用。如果我们痛失了一名难得的人才，也会给企业造成不可估量的损失。企业与员工双方之间必须要建立一个最基本的信任。只有建立起信任，双方的沟通才能更顺畅，工作的交接才能更顺利。
