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教师是一种崇高而神圣的职业。从古至今，有多少人用诗意的语言赞美教师，给教师以崇高和轻松。现代许多人也称赞教师是人类灵魂的工程师，百花园里辛勤的园丁等等，教师职业也应该受到社会的尊重，教育事业还有很长的路要走。
大家都知道，除了经济发展良好的一线大城市外，我国许多地区的教师工资普遍不高，两极分化很严重，国家还不断发布"2035"和"加快教育现代化建设"等文件，为我国的教育事业注入了一定的力量。
在"实施计划"中，提出要深化教师管理体制改革，创新设置和管理，修改高校、中小学设置岗位的指导思想，推进教师职称制度改革。
此外，教师工资也应得到保障，与当地公务员的工资同步调整，改善中小学教师的整体表现工资和内部分配方法，加强薄弱地区教师的不足，特别是深入实施农村教师支持计划。
教师工资应该上涨，教育本身是一个神圣的职业，不能总是拿个别教师、个别地区讲故事！不要空头支票，我们需要解决两个问题：一是各地区之间的不平衡，同省、自治区、地区也有不平衡的问题，工资差距不小；二是解决教师等级差距大的问题，提高工资必须让大部分教师受益，否则就很难达到预期！
教育部优秀教师每年补贴2万元，预计在完成！
教育对一个国家来说是非常重要的，国家关心的是教师建设的普及，以及教师的待遇，特别是退休教师的待遇。因此，下半年，教育部和财政部联合发布了"白银时代讲座计划实施计划"，公开招聘1800名优秀退休校长、教研人员、特殊教师和高级教师在农村义务教育学校授课。这项计划预计将在完成，将是关键的一年，预计将让许多优秀教师脱颖而出，教育部每年向积极参与银龄计划的教师发放2万元人民币。
不仅如此，根据消息，有必要改善这些教师的住宿条件。由于这项工作产生的路费，地方政府甚至会为教师购买养老保险，这可以说是给予了很大的支持。其次，河北、江西、湖南、关系部、四川、云南、甘肃、青海、中西部八个省早就发布了招聘公告，许多网民开始担心这一计划是否会成功，担心不会有多少教师参加。事实上，自招聘公告发布以来，已经进行了大量的教师咨询。
一些网友还说，中国农村学校需要的是更多富强的青年教师，他们可以与年轻教师分享教学经验和技能。不可否认，现在的青年教师更受学生的欢迎，农村教师应该做的是如何吸引优秀青年成为教师，找到留住他们的途径。根本的来源是有效改善农村教师的待遇，改善农村教师的工作环境。
