号外！号外！
全南县大力实施精准招工，
有效破解招工难题！
先进经验登上
“赣州市‘五型’政府建设工作简报”
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全南县坚持“政府引导、市场调节、企业主体”方针，不断创新举措，大力实施精准招工，上半年为全南县工业园区企业送工1663人，同比增长30.3%
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坚持上下联动，凝聚招工合力
围绕发展抓招工工作，专题研究《全南县促进企业用工优化发展环境若干意见（试行）》《全南县度精准招工工作实施方案》等系列政策方案，多次听取招工工作情况汇报，切实抓好招工工作。实行“一对一”保姆式的帮扶制，组建“1名县领导+1名专职人员+1家企业”的帮扶队伍，指定专职人员精准对接企业用工服务，坚持每月定期走访，企业列问题“单子”、政府开解决“方子”，建立帮扶企业用工台账，对招工工作进行动态化管理，切实解决企业用工不足问题。实行组间比武、协同作战的竞争制，将27个招工责任单位划分为6个工作组，分别由1名县领导担任组长，全面压实各招工责任单位责任，实行月排名、月总结、月调度，充分调动责任单位帮扶积极性，形成齐抓共管的工作局面。
▲县领导与招工办、招工责任单位领导到企业走访了解用工、生产情况
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坚持摸底推介，搭建信息平台
深入调查摸底数。摸清劳动力底数，抓住春节、端午外出务工人员集中返乡的有利时机，组织开展了农村劳动力资源大排查，由各乡（镇）组织镇村干部力量对16-65周岁农村劳动力进行调查摸底，收集劳动力人员信息6.5万余条，其中待就业劳动力信息5000余条。收集企业用工需求，由帮扶责任单位深入企业开展调查摸底，收集园区企业用工需求和招聘计划3.9万个，精准搭建企业用工和劳动者就业的信息桥梁。线上线下扩宣传。线下传统媒体和线下新兴媒体齐发力，做到用工信息宣传全覆盖。投资100多万元在全县各村（区）设立了110多块招工信息栏，做到招工信息每月一更新；通过搭台设点、进村入户等形式发放《全南县招工指南》《全南县促进企业用工政策指南》等宣传资料6万余份；开展“大手牵小手”活动，寄送《致外出务工人员的一封信》《致留守孩家长的一封信》和《致贫困劳动力家庭的一封信》达2万余份。精准打造招工信息云平台，创建了“全南就业创业”微信公众号，及时发布企业招工信息和政策信息。链接国内优秀人力资源服务平台，实现线上服务社区化、社交化、平台化。
▲举办“春风行动”大型招聘会
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坚持内招外引，拓宽招工渠道
一是园区稳工一批。认真出台和积极落实《全南县促进企业用工优化发展环境若干意见（试行）》27条真金白银政策，确保员工进得来、留的下、稳得住。开发了“园区人力资源管理系统”，建立全县园区务工人员数据库，实时掌握管理园区企业用工情况和务工人员工作动态，确保企业用工的持续稳定。上半年，全县重点精准帮扶的21家企业员工返厂率达100.56%。二是县内招工一批。开展“春风行动”“就业援助月”、定期定点专场招聘及“圩日”招聘等常态化招工活动，举办大型招聘会，引导外出务工人员等求职群体到县园区企业就业。上半年组织开展招聘会46场，实现现场岗位对接2268人。三是县外引入一批。实施“赣工回归”引流回流工程，到深圳、佛山、东莞等地举办大型“赣工回归”座谈会，打响“政策牌”“亲情牌”进行用工推介。组建3支招工小分队，开展外出布点招工实施劳务对接。开展借力招工，与17家中介机构、劳务公司建立合作关系。上半年，在外举办招聘推介活动12场，引导外出务工人员返乡就业959人，引进县外工244人到园区企业务工。
▲举办全南县“赣工回归”外出务工人员座谈会
