近日，华为爆出了一封内部邮件，一下子引起了轰然大波。华为招聘了8为顶尖应届生，年薪最高的高达201万元，最低的也为89.6万元。
这仅仅只是开始，华为明年将从世界范围内招200-300名“天才”少年，每年都会增加名词，以壮大公司的作战能力。任正非称：这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
不仅在工资方面，任正非在生活方面更是礼待所有人才。8月6日，华为宣布，只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平的价格即可购买一套精装修的房子
其实不仅是华为，格力也是用高薪留住了人才。
在今年年初，各大公司裁员的高峰期，董明珠却宣布不会裁掉任何一员，并全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内！
在初，格力更是宣布要让每一位格力员工享受到两室一厅的待遇，到9月份已在珠海建立了3000多套“两房一厅”，不让员工辛苦一辈子只为一套房。
为何中国大型企业现屡屡采用高薪留住人才呢？
在过去，企业对于人员的管理往往都采用低薪的方式，并没有考虑到每个人该有的贡献。但是，随着世界的演变情况就不一样了。以美国硅谷为例，工作内容大多都为创新工作，则需要灵活性以及具有高创造性的人才才能推动企业的前进。
而现在世界正处于技术变革的关键时期，人工智能以及5G等产业正处于突破的关键时期，若想要处于前列则必须要更多的人才来支撑。而在高薪背后，更是能带动整个公司的氛围，驱动员工的生产力。
虽说一个人的收入并不能说明他整个人的涵养，但其市场创造能力就应体现在收入水平上。科技巨头人才，更应该用高薪礼带，才能体现出对人才的尊重。
