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为加强示范区消防灭火及抢险救援执勤力量，三门峡市城乡一体化示范区消防救援大队面向社会公开招聘政府专职消防队员，公告如下：一、工作性质在示范区消防救援大队统一调配下执行火灾扑救、应急救援等任务。二、招收计划计划招收15名，由示范区消防救援大队统一调配使用。三、招收条件1、遵纪守法，品行良好，责任心强，热爱消防工作，服从组织分配。2、身体健康，体型端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常；3、年龄在18周岁至26周岁的男性公民；具有B照驾驶证以上专业的人员可放宽至30周岁。4、具有高中以上文化程度；5、退役军人、警校毕业生、大专以上学历等条件下可优先录取。有下列情形之一者不予招收：1、曾受行政刑事处罚、劳动教养、少年管教的；2、有犯罪嫌疑尚未查清的；3、有吸食毒品、流氓、盗窃等不良行为记录的;4、被执法执纪部门立案正在审查的；5、有法律法规规定的其他情形；四、招收程序招收采取公开招聘方式，按照“报名、体能测试、面试、体检、聘用”的程序进行。（一）报名及资格审查。1、时间：7月29日至8月29日（限工作日）。2、地点：城乡一体化示范区消防大队（紫阳路与纬六路交叉口）。联系电话：0398-3021112 15690805816咨询电话3021112（咨询时间：8：30-11：30 15：00-18：00）3、注意事项：报名资料：必须持本人身份证、退伍证、学历证书、驾驶证原件、近期1寸正面免冠红底彩色照片4张（所需证件证书需原件和复印件各一份），填写报名表。（二）考试。考试分为体能测试和面试，体能测试项目为3000米、单杠引体向上、俯卧撑、仰卧起坐。面试主要了解应聘人员外貌形体、语言交流能力、思维应变能力等。（三）聘用。岗前培训3个月，培训期满后，考核合格的，继续聘用；不合格的，按照规定予以退回。五、工资待遇专职消防队员工资包含基本工资、等级工资、岗位工资、绩效工资、高危补助与“五险一金”，工资与日常绩效挂钩，工资随工作年限逐年提高。正式签定合同后每月综合薪资（3500元—5000元）含个人缴纳保险部分。参加月考和各级比武考核，取得名次者给予相应奖励。（一）基础工资。战斗员基础工资为1800元/人/月，驾驶员基础工资为2500元/人/月（需B2驾驶证）。（二）工龄工资。从签订劳动合同之日起，在消防队连续工作满一年（12个月），增加100元/人/月的工龄工资。（三）执勤补助。试用期（3个月）后，根据岗位性质享受响应的执勤补助，标准为200元/人/月。（四）岗位津贴。副班长岗位每月津贴200元/人/月，班长岗位津贴280元/人/月，驾驶员每月津贴500元/人/月。（五）等级补贴。工作实行岗位等级任期工资制度，根据相应等级增加。合同制队员通过职业技能鉴定者200元/人/月。（六）绩效奖励。绩效奖励标准为500元/人/月。根据不同工作岗位的工作表现，建立月考评制度。（七）高危补助。正式签订劳务合同不满一年者，发放高危补助300元/人/月；工作满一年以上，发放高危补助600元/人/月。培训期满后，一次性补发三个月工资，培训期间自动离职的不发放工资，培训期间工作认真、表现优秀的可以选拔为班长、副班长，享受相应岗位津贴；伙食标准享受消防员同等待遇，发放统一被装，实行集体就餐、集体住宿，每年免费为其身体健康检查1-2次。六、管理模式专职消防队伍参加灭火救援工作实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、无特殊任务的情况下，实行轮休制，每月轮休6至8天。七、特别提示本次招聘、资格审查工作贯穿于招聘全过程，一经发现弄虚作假的，立即取消考试聘用资格。
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