山东省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员 夏鲁青
海外网8月8日电 近日，山东省政府办公厅印发了《山东省职业技能提升行动实施方案（-）》（以下简称《实施方案》）。8日，山东省政府新闻办邀请山东省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青解读《实施方案》。山东创新职业技能培训，以来，组织各类职业培训569.9万人，明确至，力争开展补贴性职业技能培训300万人次以上，培训77万人次以上。
以来，中央出台了一系列关于就业和职业培训工作的重大政策，着力把就业这个最大的民生工程做实做细。为贯彻落实中央重大决策部署，1月，山东省制定了《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》；8月，出台了《山东省职业技能提升行动实施方案（-）》，这两个文件都是贯彻落实党的十九大关于职业技能培训工作的具体措施，也是贯彻落实“六稳”政策，提高就业质量的关键举措，助力新旧动能转换重大工程等全省重大发展战略的务实之举。
“以来，山东省组织各类职业培训569.9万人，其中培养高技能人才114.7万人，就业技能培训361.7万人，创业培训91.9万人。山东省在全国率先打造了“金蓝领”高端培训品牌，每年选拔一批企业一线高级工、技师进行集中培训，截至目前，已培养“金蓝领”技师、高级技师12.1万人。”山东省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青介绍，《实施方案》明确了-三年的具体工作目标，就是三年培训300万人次以上，其中今年要培训77万人次以上。同时，对于技能劳动者结构布局也提出了明确要求，就是力争到，全省技能劳动者占全部就业人员的25%以上，高技能人才占技能劳动者的30%以上。
结合当前山东省就业和经济发展形势，重点确定了企业职工，还有高校大学生、农民工、“两后生”、退役军人、职业农民等就业重点群体，以及建档立卡贫困劳动力等群体，开展大规模职业技能培训。在培训对象上，按照“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”的原则，梯次实施职业技能培训。相关部门在调研中发现，山东省职业技能培训的需求群体，不仅仅是原有职业技能培训政策的“五类人员”，还有许多“刚需”的群体。除国家明确的企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力三类群体外，山东省扩展到高校在校大学生、确有需求不具有按月领取养老金资格的人员、高危行业企业职工。还开展了具有山东特色的中小微企业培训、在校大学生“三个一”（一次职业技能培训、一次创业能力培训、一次就业能力实训）能力培养等丰富多彩的培训项目。创新培训方式，培训方式更加个性化,特别是顺应互联网发展趋势，搭建“互联网+”职业技能培训平台，通过手机APP、微信公众号，就可以实现同步学习，有效满足各类群体的不同培训需求。
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“创业是实现就业的重要途径，我们将通过开展创业培训、创业实训、网创培训，努力营造“大众创业·万众创新”的浓厚氛围。山东开展有针对性的职业技能培训，使他们尽快获得就业机会，实现高质量就业。”夏鲁青说，针对在校大学生，实施“三个一”能力培养，就是一次职业技能培训、一次创业能力培训、一次就业能力实训，通过搭建社会实践、实习实训、职业体验等平台，提升他们的就业技能、职业适应能力和创新创业能力。针对农村转移劳动力，实施农民工职业技能提升计划、农民工“求学圆梦行动”，探索产教融合、工学结合、学历与非学历教育并重的继续教育新模式，实现农民工学历技能双提升。同时，还将开展劳动预备制登记学习、下岗失业人员和就业困难人员（含残疾人）职业技能培训、退役军人职业技能培训、新型职业农民教育培训和农村实用人才带头人素质提升计划等专项培训，继续组织开展创业培训。
《实施方案》创新制定项目制培训补贴资金先行拨付政策，用好用活各项培训资金。鼓励支持欠发达地区特别是深度贫困地区大力开展职业技能培训，省级就业补助资金给予一定的资金倾斜。将原有的“每人每年只能享受一次职业培训补贴”的标准提高到“按规定每人每年不超过3次”。
山东省委、省政府高度重视职业技能提升行动，强力予以推进。在组织实施上，实行省有关部门和市、县（市、区）政府“双落实”机制，建立省级统筹、部门协作、市县实施的工作格局，山东省政府就业和农民工工作联席会议成员单位和市级政府都要制定具体工作方案。在质效监督上，强化对培训任务完成情况、工作开展情况等的监督检查，并纳入了山东省政府就业与保障农民工工资支付工作考核范围。（文/图 张川）
