京益法律顾问，您的事业合伙人
企业法律风险问题一向是企业比较担心的问题，但一不小心触犯法律的企业比比皆是。员工迟到，员工没有完成工作任务，因此，企业领导想要因此而克扣员工工资。此时，这些领导可能已经踩上了劳动法的红线。以下的三种情况，公司是不能克扣员工工资的!
员工没有按时完成工作任务?不能扣!
很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
注意：这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!
员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣几块钱”的说法那就违法了。
注意：法规规定员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
员工辞职未提前一个月通知?不能扣!
公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。
A 考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。
B 如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职;
如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。
特别注意：企业如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗?如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。
JINGYI
往期精选Editors" Choice
企业乱象：谁提议谁干！谁能干谁干！谁老实谁干……
员工离职4个不说的秘密，管理者你该看看了！
视频|离职证明是什么？开具离职证明的注意事项有哪些呢？
