前段时间我们几个朋友组织了一场聚会，一来是为了联络感情，二来是为朋友小玲参考一下关于产后回归职场的事情。在这一点上面就不得不提到我们从小一起长大的这伙人里面的大姐---小美。
小美毕业于一个很普通的大学，大学时的成绩也很一般。毕业后，没有名校背景和优异成绩的小美去了一家小诊所当药剂师。
大约一年后，小美遇见了她现在的丈夫，结婚生子。因为两个孩子的原因，她的职业生涯中断过两次，平均每次大约20个月。
当她二胎之后，想回归职场时，感觉到很吃力。一般的职位，只要28岁以下的小姑娘，而普通管理职位，都需要有中级药剂师以上的职称。小美在几次面试被拒绝之后，决定考中级药剂师。
半年来，她一手拿书本，一手拿奶瓶，终于将证书考下来了。最终，一家大公司在综合评估其专业能力与个性特征之后，录用她为药房主管。
小美讲完自己的经历之后，小玲还是很担心自己没有办法适应职场，因为她中断职场的长达4年，二胎孩子适应了幼儿园的生活之后她才开始打算找工作。没有孩子之前小美考虑的是薪酬、职位和工作环境；有了孩子之后小美优先考虑的是：上班路途的远近、薪酬、工作强度。
职场妈妈的现状
这个时代对女性有太多不公平，例如女性全心全意想成为职场女强人，有人会指责你不顾及家庭，是自私自利的女性，但如果你狠下心来想做全职妈妈，又有人觉得你懒惰，生儿育女是女人的职责本分，但不是职业，但女性也就是因为有了工作才有了诸多选择，有了家庭和孩子才懂生活的意义，只是大众在看待女性的时候，往往带着有色眼镜，就比如重新回归职场这件事上，男性重新回归职场那叫调整心态再次出战职场，但女性产后恢复再次进入职场，很有可能面临就业危机。
脸书运营官谢丽尔领导的公益组织，曾经就发表过一份调查报告，其中也指出：当女人拥有了母亲地位后，人们会下意识的认为她的工作能力下降，这也导致职场妈妈难以获得晋升的机会，
而康奈尔大学也曾经针对女性产后恢复回归职场做了报告，其中报告中也明显指出，不少公司老板对职场妈妈都存在歧视倾向，调查者还向众多公司发送了假简历，简历中的内容基本相似，唯一的区别是应聘者是否有孩子。
结果显示，职场妈妈获得的回复率远比没有孩子的女性要低，但男性是否有孩子并未有任何影响，可见，大部分公司对于有子女的妈妈都存在一定的偏见，也不愿意重用她们。
当然事实也并非如此，德国邮政董事会成员梅兰妮就是两个孩子的妈妈，她虽然有家庭，但针对家庭和工作方面，会有自己的权衡方式，她能从生活琐事中解放出来专注工作，也能瞬间成为一个好妈妈，在职场中，她的工作热情没有消散，在生活中，她是孩子眼中能给予幸福的好妈妈，事实上，有孩子后的女性更懂得工作的不易，那种养家糊口的意念会刺激她转化成生产力，从而创造更多商业价值。
曾经有一份经济数据报告就指出，职场妈妈通常要比没有孩子的女性更有责任心和事业心，她们的社会生产力要比没有孩子的妈妈高很多，而男性在工作中也是如此，有孩子远比没有孩子的能创造更多的价值。
这份调查报告也恰好反驳了企业老板对职场妈妈的偏见，通常老板都觉得，女性在成为妈妈后，她们在职场中的抱负就会消失，但显然这种担心也是多余的，在做过的一项调查数据中，有来自118家公司的近3万名员工接受了调查，最终得出的数据也能看出，职场妈妈远比没孩子的女性更渴望成为领导者。
妈妈们的担忧
为人母是女性生命中的大事，这个阶段也恰好发生在职业晋升时期，于是导致女性在职场中受到了不少的阻碍，社会大环境的影响也导致女性产后入职出现了诸多负面影响，但是新时代的女性对职场的渴望要比男性更高，他们能够承受男性同样的工作责任和压力，同时有着更长远的职场生涯发展计划，只是也不得不承认，女性一旦有了孩子就会有所负担，不仅各种负面评论接踵而来，甚至还要面临这些担忧：
1.能力
衡量一个人在职场中能否发展的关键就是能力，众所周知，企业根据需求的不同，选择的职员也不同，部分企业对于求职者的学历、技能或职场经验非常看重，这些也就是职场能力，企业想要发展就必须要求员工的能力能跟上发展，但是女性在怀孕后，他们可能要面临长达半年多的职场“空白期”，这期间的妈妈也只会在乎胎儿发育情况，肯定不会关注职场方面的发展，于是能力方面可能就跟不上了，再加上就职的大学生越来越多，他们在能力方面肯定远要比职场妈妈高太多，这些情况也会让职场妈妈产生就业危机感。
2.身材，体力
怀孕后，女性的身体会进行二次发育，往往产后身体都会变形，通常会变胖很多，而且经历分娩后，女性的体力明显是虚弱的，这会导致她的健康程度大大下降，而有的职场也在乎女性的身材和体力，女性一旦生过孩子，身材也能看出来，在职务的选择上就会受限制，再加上妈妈要照顾宝宝，要照顾一家人的生活起居，甚至在工作中会有应酬，她的体力也会透支，最终体力的消耗造成累到无法陪伴家人或者无心工作。
3.家庭和事业的平衡
想要在家庭和事业中来回转换，这也并非是简单的事情，往往女性拥有了母亲的标签后，她的任务也就更重了，不仅仅要哺育宝宝，甚至还要承担起家庭里的琐事，如果妈妈选择二次入职，她很有可能会担心宝宝的情况，太过关注就会力不从心，导致家庭和事业之间形成矛盾，如何平衡事业和家庭就成了困扰女性的难题，一方面，女性作为妻子和宝妈，她们要兼顾家庭琐事，面临着时间和精力的挑战，另一方面作为职员，又要恪尽职守，为企业发展做贡献，两者的存在会导致宝妈产生恐惧。
怎么解决
事实证明，女性一旦生育，她对待工作的想法也大有不同，未生育时，女性更在乎工资和职务，有了孩子的女性会在乎工作的时间、强度和离家的距离，也就是因为态度的转变，导致宝妈二次入职时，企业会存在诸多顾虑，甚至不愿意在已婚女性身上消耗时间，这导致女性在职场中的重要性也被忽视。
所以，女性产后想要再次回归职场，就必须做出调整。
1、全面的职业规划
职业规划在任何时期都是有成效的，无论性别或者是否有孩子，只要入职最好要做好职业规划。
这个职业规划主要集中在这3点：
我想做什么（兴趣）
我能做什么（能力）
还有我要做什么（机会）
通过这三个问题的考虑，最终就会总结出专业的方向，然后将总结出的答案套用在职场工作中，你就能找到属于自己的职业方向了。
比如，我喜欢研究理财，我善于理财，在财务方面有丰富经验，我要成为财务部经理，通过对自己全面的衡量，人们能快速找到力所能及的工作，甚至在工作中有了奋斗方向。
2、建立自信心
很多女性在产后二次入职前都会忧心忡忡，总担心自己能力不足。
害怕无法在事业和家庭中转换角色，甚至会害怕自己的年龄和个人情况不受企业重视。
过分的担心就会让人变得顾虑，其实这也是女性成熟的一种表现，毕竟成为母亲后，性格方面会变得沉稳成熟，情感方面也会细腻和敏感。
但一定要记住，想要再次进入职场中奋斗，没有自信心是不行的，重新回归职场无需顾虑太多，只要好好享受工作就足矣。
3、提升专业能力
专业能力不足就无法在职场中站稳脚，而且这个时代的发展是迅速的，知识也在不断的更新，在这种大环境下，不去提升自己的能力就会遭到淘汰，所以在重新入职后，女性要去寻找到自己的不足，要去提升自己的专业能力。
4、调整职场态度
即便是成为妈妈，在职场中依然要敬业，千万别把自己当做特殊群体看待，毕竟做好工作是个人内心所求，不是为了敷衍公司，或者为了赚点小钱补贴家计的。
虽然有了孩子后，女性要操心的事情更多了，但一定不要过分抱怨，要调整好状态，调整职场态度，合理规划好自己的时间，提高时间的
5、适当放低姿态
离开公司再回归，时间少则半年多则一年，这期间公司领导层可能会发生变化，洽谈的甲方也会成为别人，但再次入职的宝妈，最好放低姿态，不要认为自己是公司的老员工，遇到新任领导的批评就不服气，于是就趾高气扬的宣称自己是老员工，懂得要比对方多，宝妈尽量要把自己当做新人看待，跟员工和领导搞好关系才有利于职场发展。
职场妈妈面临的“危机”是无法逃避的，再次入职后，每一步都像是逆水行舟，不进则退，但也正所谓万事开头难，再次入职就等于是从头开始，职场妈妈尽量调整心态，熬过这段艰苦的日子，等时间充裕了，能力提升了，收获也就出现了。
我是育妈记的作者，2个孩子的妈咪，喜欢读书，乐于分享科学的育儿知识，坚持每日更新，如果你有育儿方面的困惑和烦恼都可以来问我，我很乐意帮助你，衷心祝愿我们的孩子能够健康快乐的成长。
善用小技巧，提升说话的深度，赢得职场好感
大V成功职场7：入对行，跟对人
职场不公平？职场何曾公平过！但不公平只能克服无法回避
