如需正式文件，请联系陈老师（18616918684）咨询相关事宜。
江苏、福建、青海、四川、上海……
多省市已印发三级公立医院绩效考核实施方案，旨在贯彻落实《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》精神。
除明确考核基本原则、对象、指标、程序及结果运用等，实施方案都细化人力资源管理相关内容，及不断改革、完善人才激励约束机制。
在医改攻坚阶段，医疗机构人力资源科学管理的作用日益重要。
如何吸引人才、留住人才、培养人才、用好人才，让有识之士能在医院大展拳脚、发挥作用，是当前大多数医院管理者面临的重要课题之一。
从切实解决具体问题的角度出发，9月20-21日，医学界传媒将在国家卫健委相关部门的指导、支持下，携手西安交通大学第一附属医院，于西安召开“全国医院人力资源年会暨医院绩效管理高峰论坛”。
本次会议将聚焦新医改形式下的医院人力资源管理，结合工作量绩效方案设计、招聘技巧、定岗定员、核心人才引进激励，人才培养策略等，共享标杆医院人才激励和绩效评价实践经验。
主办单位：医学界传媒
协办单位：西安交通大学第一附属医院
学术支持：上海交通大学医院战略管理研究所
特别支持：惠宏医疗管理集团
会议时间：
1.报到时间：9月19日（周四）全天报到，参会者可参加20-21日全国医院人力资源年会的所有主论坛、分论坛、参访环节；
2.会议时间：9月20-21日（21日下午参访西安交通大学第一附属医院）；
会议地点：
西安交通大学第一附属医院（中国陕西省西安市雁塔区电子城商圈雁塔西路277号）
会议亮点：
亮点一：智库齐聚，权威解读现代医院管理制度和绩效考评要点；
亮点二：数据解构，呈现互联网时代医疗机构招聘的创新模式；
亮点三：经验之谈，现代医院管理制度先行者登台，分享探索经验；
亮点四：跨界融合，航母级投资公司解读人力资源管理新趋势；
亮点五：紧跟政策，破解改革过程中人才引不进、留不住难题；
亮点六：立足实际，紧密围绕“人才”要素，实训医院绩效方案；
亮点七：实战演练，解析职能科室、医护技绩效分配模型；
亮点八：聚焦流程，提升医院内外满意度，确保绩效改革落地；
参会人员：
1.卫生行政部门相关人员；
2.各级医疗机构管理者，绩效办、财务科、人力资源部、人事科、运管部、信息科负责人等；
3.授课专家；
4.从事医疗人力资源管理、信息化的机构或个人；
会议注册费用：
普通门票：2580元/人；
早鸟价2380元/人（9月1日前报名并缴费者）；
团购价2380元/人（3人及以上）；
其他事项：
1.注册费用包含门票、资料包、9月20-21日午餐、20日晚餐，不含交通与住宿；
2.会议由医学界传媒统一开具增值税普通发票（电子发票），请各单位务必于缴费时正确填写购方名称（发票抬头）、税号（企业必填）；
3.本轮通知为“全国医院人力资源年会暨医院绩效管理高峰论坛”会议通知，有关参会报名事宜尽请关注“医学界”微信公众号（微信号：yixuejiezazhi），也可联系陈老师（18616918684）咨询有关会议报名事宜。
4.报名截止时间：9月20日会议召开前均可通过各类通道进行报名。
报名方式：
1.长按二维码进入报名页面
2.点击文末“阅读原文”，进行报名
※提醒：如需正式报名文件，请联系陈老师（18616918684）咨询相关事宜。
本文首发：医学界
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