在职场上工作，难免会遇到一些严格而且挑剔的领导的为难，被领导找麻烦的次数多了，容易造成整个人消极抱怨等不好的情绪，所以，为了让你在遇到领导的为难是能够应对自如，小编整理了四下个方法，看看对你有没有帮助!
小编有个朋友，小王，进入职场工作已经三年了，这三年里，一直兢兢业业的努力工作，对于他的刻苦，整个部门有也是有目共睹的，但是呢，在主管职位的人选里，另一个同事凭借入职时间较长而顺利提拔为主管。都说新官上任三把火，所以，这把火就烧到了平日里踏实工作的小王头上了，于是就开始各种对小王挑剔找麻烦，小王以为是自己不够优秀努力，于是比以往加倍刻苦的努力工作。一段时间后，新主管给小王两个选择，一个是调离现在的岗位，工资会有所降低，但能保证有工作，另一个就是要求离职。两者二选一。所以，对于这样这样的主管，如果是你，你会怎么做?如果这时候的你不知道怎么做，可以往下看看小编整理的这四种方法!
一、无论遭遇什么挫折，心态一定要端正
有一个端正且积极的态度是面对一切困难的第一要义。不要因为一点点小事就总觉得自己是最受委曲的那一方，总觉得事事都在针对你。其实公不公平取决于一个人对于事物的看法。所以有一个端正的态度才能积极的面对工作和家庭中的大小困难。这样才能想出积极有效的应对办法。
二、遭受批评时，首先进行自我反思
在遭遇领导批评的时候，首先我们应该想的是问题出现在哪里，是因为自己工作没做好还是领导自身的问题，如果是问题出现在自己身上，那么一定要努力改正，如果问题是领导自身的问题，就没必要太自责，毕竟我们没必要因为别人的错误而让自己不开心。
三、出现矛盾时，采取正确的沟通方式
职场上，如果领导一直在给你找事做，并不一定就是领导在刁难你，也有可能是自己没有及时的和领导说明情况。就好比你刚完成手上的工作，而这时候领导刚好又有新任务下达给你，如此往复，可能会让你以为领导是刻意针对你的。其实转念想想，万一问题的起源是因为在每一次任务完成的时候没有及时向领导说明情况，是导致的问题所在的根本呢?所以沟通的功效就在于此了。能够沟通解决的事都不是什么难事，沟通也是解决矛盾所在的一种有效方式之一。
四、百般挑难没有办法再待下去时，另寻他处也是一个方法
当上面的三种方式都试过了，领导还是一直刁难针对你的时候，其实离职也是一个万全之策，毕竟中国也不是只有这一家公司，也不是非要一直留在这家公司。有能力的人无论在哪里都可以体现出自己的价值，不是吗?
无论怎么样，在遇到任何事，首先最重要的事态度一定要端正，将心态调整好才才能沉着冷静的面对困难。当实在是没有办法而决定离开的时候，可提前为自己以后打算做准备。这样才能保证自己的基本生活。所以无论在哪里工作，要学会和领导、同事友好共事，这样才能在职场中走得更远!
