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公务员晋升行列所需服务年限的年度评估结果应等于上述资格。每个年度评估结果都很出色，服务年限缩短了半年；每个年度评估结果都是基本的。如果资格相同或不确定，则不将年份计为晋升期。
五级和待遇
领导地位和级别是决定公务员待遇的重要依据。公务员应当根据职级实行相应的工资标准，并享受所在地区（部门）相应水平的住房，医疗，交通补贴和社会保险待遇。担任领导职务并同时担任军衔的公务员，按照高标准原则享受有关待遇。
公务员的非领导职位已更改为等级，基层公务员的薪水最实惠。
具有里程碑意义的亮点之一新的《公务员法》的其中一个是提议公务员。领导职位已更改为公务员职位。为此，基层公务员显然感受到了好处。过去，尽管基层也没有担任公务员的领导职务，但职位数量很少。一个乡镇的主任和副主任人数只有一两个。公务员队伍的执行是平行的，从第一级到第四级的董事人数最多占一般管理职类职位总数的60％。显然，基层公务员即将迎来晋升的“春天”。
公务员非领导职位已更改为职务，乡镇公务员也有机会成为“调查员”
在《公务员法》修订之前，乡级公务员是部门级的干部。乡镇级公务员的最高职位是部门级。在《公务员职务与职级并行规定》，我们看到乡镇公务员终于有机会成为研究人员。在乡镇机构中，三级和四级研究人员的比例可以达到综合管理职类总数的10％。通常情况下，一个乡镇的公务员人数约为30人。这意味着将来，每个乡镇公务员都有两到三个成为研究人员并享受“部门干部”待遇的人。
公务员的非领导职位被更改为等级，基层公务员的薪水也更快。
过去，由于到乡镇领导和非领导的人数很少。在乡政府工作了后，许多人仍然是该部门的成员。甚至没有晋升副主任的资格。自六月以来，许多人都有机会晋升为参谋长。晋升是什么意思？这意味着提高工资。 《公务员职务与职级并行规定》第24条明确规定：“领导和职级是确定公务员待遇的重要基础。”也就是说，基层公务员的待遇将得到极大改善。
简而言之，晋升过去基层公务员的空间与各省，市，自治区的公务员的薪资待遇相比，存在一定差距。在并行队伍的背景下，基层公务员的前途更加光明，基层公务员的含金量必将进一步提高。将来，基层公务员考试的竞争可能会更大。
