天津王万兵律师，为您提供专业的法律咨询，联系电话：151 2230 5633
【案情简介】
刘某于入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为11月2日。9月5日，刘某称需要照看孩子，向部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自9月12日从北京出境前往美国，此后未再出勤。刘某于9月20日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于10月25日在美国加利福利亚州某医院生有一子。
由于刘某怀有身孕，通州区妇幼保健院于9月8日根据刘某的身体状况嘱托其于9月9日至22日全休两周，但刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8日开具的病假条，申请9月23日至30日病假，未获公司批准。
某信息科技公司根据《规章制度》，以刘某自9月12日起至10月25日止累计旷工23天，属于严重违纪为由，于10月26日向刘某送达解除劳动关系通知书。
刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定，刘某作为劳动者，旷工时间已十余日，严重违反公司劳动纪律，某信息科技公司解除劳动合同符合法律规定。
【案例评析】
刘某因事需请假，未向某信息科技公司告知真实理由，而是编造理由，隐瞒出国的事实，并且旷工多日，行为严重违反劳动纪律和职业道德，也明显违反诚实信用原则。刘某作为公司的员工，需要接受用人单位的管理，请假应遵守用人单位请假流程。某信息科技公司解除刘某劳动合同的行为并不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。
信用是立身之本，劳动者编造请假事由的行为违背诚实信用原则。劳动者请假应当有明确、真实、合理的理由，切不可隐瞒实情、胡编乱造请假事由，并严格遵照用人单位的规章制度办理请假手续。劳动者未经用人单位同意擅自缺勤时间较长，即使怀有身孕也无法成为免责理由。女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。
小编提醒
【免责声明】
“天津王万兵律师”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考!
【版权声明】
本文图文转载于网络，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如涉及作品内容、版权和其他问题，请在30日内联系删除！
天津律师王万兵
王万兵律师，通过国家统一司法考试，取得法律职业资格证书，开始从事专职律师工作，具有多年律师执业经验。法学知识扎实，工作严谨细致，时刻以维护当事人利益为己任。执业以来办理了多起重大复杂民商刑事案件，受到委托人的高度好评。
联系电话：151 2230 5633
长按识别图中二维码关注账号
点击查看历史消息，关注更多精彩文章
