在职场上，很多人心里面其实是很不服气 ，总是觉得自己付出了太多太多，得到的太少太少，尤其是领导对自己的照顾和关照，和自己的付出总是感觉不是太成正比，其实这是在和领导处关系的时候一种误区，大家记住要想让领导快速的记住自己，领域和领导把关系处理得很好必须在关键的时候做出正确的付出，让领导感知到你对领导的忠诚和你的能力与水平，大家真的好好反思一下自己所有的付出，看看是不是很值得是不是恰到好处。
【1】当众要学会表现。
很多人碍于面子不想当众表现自己，觉得这是一件很丢人的事情，叫做丢人现眼，这叫做逞强和逞能，但是在领导看来，这是一个人具备竞争力的一个重要的象征性的动作，所以大家一定要学会在公众场合下的良好表现，以便给自己的领导挣足了面子，让自己的领导觉得享受，是非常厉害和非常强势的，这种付出总会让更多的人看到，只要是给领导争面子的，给领导争光的，就拿出自己真实的本事和水平，甚至超水平发挥都是可以的，这种付出的回报肯定成正比。
【2】私下要学会往来。
真正改善和领导关系好坏的，不是你的工作做得对别人有多么的突出，而是私底下和领导的沟通有多么的顺畅，在领导看来，大家的水平都是差不多的，最终心态依然是私底下的关系，这种关系你能够得到更多有用的信息，你不会飞飞之力，你的工作就比别人表现得更好啊，大家一定要从本质和逻辑上理解这一个付出的重要性，要不然的话，你受到的委屈会更多，抱怨是没有用的，付出行动才有结果。
【3】目标要学会拔高。
如果你是领导，有两种下属，一种下属，就按照你的要求做出你需要的结果就可以了，另外一种瞎说，他们会超出你的要求范围，做出的结果往往让你眼前一亮，比你要求的标准更高，比你要的数据更好，比你强调的效率更高，你喜欢哪一种下属呢？大家不需要怀疑领导对下属的判断能力，尝试着把自己的目标提高，标准拔高，领导就会越来越喜欢你，越来越把重要的任务交给你，这就是你最重要的机会。
【4】漏洞要学会自补。
领导考虑问题再仔细，在全面面对复杂的基层情况，也会有失误的时候，也会出现各种各样的漏洞，所以，对于任何制度的执行，对于任何领导意图的坏事，都必须实际的情况为出发点，当你发现这些漏洞的时候，要及时的主动补充上去，及时的反馈这些信息给自己的领导，让领导更好的完善机制 ，你会发现要不了多长时间，领导就会给你做单独和点boss的安排，晋升和提拔都不再是他的问题了。
【5】汇报要学会沟通。
关于和领导进行工作上的汇报，大家一定要打破这个单位里的常规，把你的汇报当成是和领导正式与私底下沟通的一种重要方式，要不分场合，没有时间限制，只要一有机会，就要和领导进行沟通和交流，当成是自己的一项每天必做的工作，这样就能够给自己的领导提供更多最底层的信息，把你看到的真实的情况，如实的以汇报的形式出现在领导的面前，领导一定是非常欢迎的，因为领导最缺乏的就是最底层的信息，大家记住，只有满足领导的需求，同时履行好自己的职责，才是获得晋升和提拔最关键的一个环节。
