对于职场人来说，个人声誉无疑是一个非常重要的一项内容，许多工作上的复杂人际关系，最终考察的还是个人，良好的个人声誉无疑会让顾客消除些顾虑，然而许多中国富豪榜上的商业巨头，都拥有良好的个人声誉。所以作为职场新人们，就让个人声誉成为你的铁布衫吧，为你的成功加一层保护障。
1.打造个人声誉须水滴石穿，而非一时之功
程社明说:“一个从事职业生涯行走几十年的人，最终提供的是最优秀的产品便是自己，打造个人品牌是职场成功的真正关键。”从你迈入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。不仅要保证完美完成任务，更要把塑造个人形象当做一个长期工程。塑造良好声誉也是在打造个人形象，你在职场上的声誉会决定职场的长短和高宽。从古至今，人品和声誉一直是是否采用的基本标准，你的人品无疑就是你的隐形财产。作为一枚职场的小萌新，打造个人声誉无疑是一场长期持久战。俗话说，日久见人心，一个人的人品是在长期中可以显现出来的，所以不仅在在单位内还是在行业内或在业界内如何树立良好形象，此刻必须悉心经营啦。
李嘉诚应名声而享誉中国，在业内也称为是行业的良心。许多商人听闻李嘉诚的名声，纷纷找他合作，甚至有的不看合同，就是因为出于对李嘉诚的个人信赖，良好声誉无疑是李嘉诚成为中国首富的尚方宝剑，由此我们可看到个人声誉的重要性可见一斑。
2.不背地说坏话，做好自己
当你受到不公正待遇或者觉得老板的个人作风不良，最好的办法是藏在心里自己慢慢消化掉，而不是和同事们一起吐槽。同事之间既有合作也有竞争，当你满腹委屈想要发牢骚时，也千万不要当着同事的面，哪怕她也背地里吐过槽。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。作为职场新人的你，在公司的话语权趋近于零，如果老板脾气不好，可能会直接炒鱿鱼，甚至明里暗里给你很多小鞋穿，这对你在公司的成长是非常不利。而许多管理者在经过许多的工作后，你的吐槽无疑是在他的心头加一把火。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
作为职场新人，我们最需要做的就是做好份内的事，而不是跟着老同事一起发牢骚。虽然都是同事，但是资历不同，话语权也不同。也许同时都一起吐槽，但可能最后深受伤害的还是自己。你需要做好份内事的同时也积极帮助上级分担工作、排忧解难，这样你也可以优先得到锻炼的机会，在和上级打好关系的时候也会传授一些经验。当你勤勤恳恳的工作，熟悉工作内容和掌握技巧时，难道不比和同事发牢骚更值得吗？
3.获得客户信任，扩张隐形人脉
如果说你是一名经理，现在面临两个选择，一个是名誉很好但能力一般的工作者和一个能力很强但名声狼藉的工作者，那么，你会选择哪一个呢？
能力可以后期培养，但名声是一个水滴石穿的过程，整个社会上成本最高的就是信用成本。人生中一个能将你抬高的杠杆，就是信用。假如你是一名推销员，当你和竞争对手推销同一款产品时，拉开两人销售差距的，就是信用。对于一款产品来说，决定资金成本的，就是信用，最好的广告就是产品质量的本身，同时，人也一样。
对于职场新人来说，良好的个人声誉无疑是一张金字招牌，当客户决定购买时，首先会打量一下人品，你的声誉无疑是客户上门的最好吸引方式。作为职场新人，很多人都有容易情绪化的心理。因为刚步入工作，所以心理上还不是很成熟，如果你容易情绪化，那就需要好好的控制一下自己，因为这样的你才能更加容易获得他人的信赖和做出正确的判断。
4.拒绝闪“进”闪“退”，扎根职场土壤
在职场中诚实守信是一件非常重要的事情，不仅体现在做事，更体现在做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在现在闪辞闪退的职场新人中，自身职场良好形象与优质口碑则显得更为重要。
“闪辞”是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成“闪辞”的内因。职场声誉的建立是一个长期的过程，闪辞闪退只能让人难以信任、让人怀疑，要么是个人能力的问题、要么是个人性格的缺陷，是非常不利于在职场中成长的。要想在行业内获得良好声誉，一次次尽心尽力的服务，有效率的工作，是需要时间去证明的。
对于职场新人来说，需要的可能是沉淀，如今闪进闪退年轻人比较多，大家可能在心理上还没有足够的成熟，又敏感、又不太适应职场生活。空想着觉得工作与设想的不同，本以为每天可以精神满满像打了鸡血一样的工作，但却比料想的要劳累太多。当你下定决心要好好工作时，闪辞的想法就从脑海中慢慢消除了，就会想在工作上干出一番事业。我真的不建议年轻人频繁地换工作，建议刚刚进入职场毕业的新人们，在工作上遇到困难时，多给自己留点退让的空间，有时候坚持一点点，这样离你的成功就会更加接近。持续一个好的心态+一本成功的教材+一个无限舞台=成功。
