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一谈到晋升，很多人觉得这不是自己能左右的事，要看领导，看同事，看“命”。所以对于升职加薪，有人欢喜有人愁：有的人2年之内就当上了部门经理，工资更是翻了又翻；有的人工作了5年，依然还是小职员，月薪像杯子里的水一样稳定。
小颖刚毕业时找的第一份工作是在一家文化传媒公司当实习生，当时的竞争力是20：5，她的面试表现不错，被顺利录取。虽然招录的5名实习生都水平相当，但只有小颖一人顺利转正。两年后，她又被提拔为部门经理，管理手下近30人。
我想你肯定会说小颖真是幸运，不然凭什么差距不大她却能脱颖而出？
其实，她只是掌握了一些“职场潜规则”罢了，下面就分享给大家。
1. 你的形象，代表了你的职业素养
俗话说“人靠衣装”，在职场上，一个良好的形象显然可以影响上级领导对你的印象。当你找工作时，面试的要求通常都有规定求职者要「穿正装」，不仅可以显得体面、郑重，也为了统一好看。
而“以貌取人”，看似是一种思维偏见，但事实上，在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重，也是你职业素养的最直接表现。你的形象甚至决定了你的薪资水平。
著名的美国经济学家丹尼尔·哈默梅什，曾经根据调查研究，得出这样一条结论：“最漂亮的女性比普通人多挣8%的薪水，最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言，外表对收入增长速度的影响则更加显著，并随着时间推移而越来越大。”
形象的重要性，不言而喻。没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你优秀的内在。你的形象就是你的名片。
2.端正工作态度，踏实做事
在我们成为“职场人”之前，首先是一名“成年人”，而作为成年人的我们，就应该懂得隐藏自己的情绪，不轻易暴露于他们面前，尤其是对待同事和上司。
此外，既然选择了这份工作，也是被工作选择的结果。如果下定决心干下去，就要认真对待每一项任务，而不是随意应付，得过且过。
小颖虽然在工作能力上和普通的实习生无异，但她不会抱怨自己因为实习生的身份得到了许多额外的工作，抱怨吃力不讨好，抱怨事情多工资少，而是表现出积极学习，热爱公司的情绪，最终被上司赏识，成功通过试用期。
领导连你的热忱和勤奋都没有看到，是否会被辞退都难说，还谈什么升职加薪呢？
3.要不断提升自我，抓紧时间充电
哈佛大学的一项研究显示，导致成功、成就、升迁等原因里，85%是因为我们正确的情绪，而仅有15%是由于我们的专门技术。
但这能说明，工作能力和专业技能就不重要了吗？
要记住：你的能力，才是真真正正的铁饭碗。
每个岗位的能力要求，你在应聘的时候就知道了。但是你是否真的具备那些能力了，你的能力到底是高是低，在实践中就能一目了然，千万不要妄想能瞒天过海。
要想当管理层也是如此。若你的领导能力不突出甚至把手下管理地一塌糊涂，你想再往上走，恐怕得再多磨练十年。没有锋利的刀，有野心也是白搭。
4.懂得抓住机遇，你就是翻身的那一个
人的一生并不是一帆风顺的，总会有大大小小、好的坏的波浪，你要努力去分清哪些是有利的因素，然后乘风破浪。
晋升并不靠幸运，也要靠你自己去争取。原地待命只会等来你是候选的消息，而勇敢抓住别人都没有勇气去做的事，并尝试做好它，除了能够挑战自己，也会让领导觉得你很不错。
收藏转发这篇文章，将这4个职场潜规则对照在你自己身上，无则改之有则加冕，愿你也能早日升职加薪！
