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最近在互联网论坛上看到这样一个帖子：HR面试一位能力很强的程序员，要求做笔试题被拒：应届生才做笔试呢！网友评论炸锅了！到底是怎么回事呢？
这位HR在帖子中说自己遇到过这样一个程序员，写代码的技术还是非常不错的，在简历中也可以看出来。只是这个程序员有点太自大了。按照公司流程，HR要求程序员做一套笔试题。可那个程序员直接就说了：我这么多年工作经验，还用得着去做笔试题吗？只有那些应届生才应该做笔试题。
之后HR又要求他自我介绍，没想到又被怼了：简历里写了，自己不会看吗？而且这个程序员在面试时，还时不时玩着手机，一点都不尊重人。
这样的帖子瞬间就在网络上引起了很多网友的热议，有的网友表示：“个人感觉要笔试的公司本身就有管理问题，对技术类的人员就应该直接找技术的人来面试，见面聊天就可以直接了解到人家的水平，不要叫一个外行人来面试一个技术的，就算你是人事经理，也没相关的技术知识，聊条毛线啊？”
“面试最讨厌搞什么笔试，浪费我时间，有那工夫聊聊投缘就可以干，不投缘就换地方，这年头有本事的程序员都是挑工作，你拿笔试来考老程序员等于是侮辱人，鬼才跟你继续面！”
“做面试题的公司，看公司实力！实力可以的乖乖做，实力一般的，直接扭头就走。浪费时间。”
“我来分析一下：技术确实不错那就说明了人家这是多年职场老鸟了，多年老鸟按道理不应该在面试的时候表现的这么毛刺。既然是老鸟而且面试还这么毛刺的话，那就说明了一个问题，人家根本就没看上你这家公司。所以你也不需要考虑要不要他这个问题了。作为技术人员，以同理心分析，应该是你第一次要求他做笔试的时候人家就不打算来了，跟你聊下去完全是出于礼貌。”
“去年面试一家公司，面试的时候一轮是个工程师面的，二轮是CTO直接面的，面试聊了三个多小时，当时确实被人家折服，入职后发现直属领导是个水货，也就仗着自己在公司待的年头久了混上去的，天天一副老子天下第一的吊样，一打听之前有不少能力不错的和这货合不来走了，后来干了一个月，果断走人，实在看不上眼！”
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