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最近很多人前来咨询产假工资的问题
那么生育津贴和产假工资是一回事儿吗？
这两种福利能同时拿吗？
如果不能同时拿，又该怎么拿?
……
关于生育津贴，不仅新晋职场妈妈一头雾水，很多新晋HR被问到的时候也是一脸问号......
下面我们先来看看
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全国各省婚假产假一览表
上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。
北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。四川省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按规定享受休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)重庆市：实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。)广西壮族自治区：婚假为3天，产假为148天，陪产假为25天，取消原来的晚婚假12天。广东省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假10天。海南省：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。(详见《海南省人口与计划生育条例》第40条)。福建省：婚假为15天，产假为158到180天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。江苏省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。(详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条)浙江省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假12天。湖北省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。安徽省：婚假为3天，产假为158天，陪产假本地为10天，异地为20天，取消原来的晚婚假20天。湖南省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，增加产假三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。(详见《湖南省人口与计划生育条例》第24条)江西省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。甘肃省：除享受国家规定的产假外即98天，实行晚育的，其产假为105天，产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天。(详见《甘肃省人口与计划生育条例》第25、27条)宁夏回族自治区：婚假为3天，产假为158天，陪产假为25天，取消原来的晚婚假15天。新疆维吾尔自治区：除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假(详见《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第25条的规定)内蒙古自治区：除享受国家规定的产假外即98天，晚育者.增加产假三十日(详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条)青海省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的妇女增加产假30日(详见青海省人口与计划生育条例》第19条)山东省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假14天。山西省：婚假为30天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假30天。河南省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月(详见河南省人口与计划生育条例》第33条)河北省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天(详见河北省人口与计划生育条例》第32条)辽宁省：婚假为10天，产假为158天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假7天。吉林省：享受国家规定的产假外即98天，晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天(详见吉林省人口与计划生育条例》第49条)黑龙江省：享受国家规定的产假外即98天，职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发(《黑龙江省人口与计划生育条例》第46条)。
下面问题来了！生育津贴和产假工资之间到底有着怎样的联系？还不懂的同学接下来赶紧记笔记啦~
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
但是
生育津贴与产假工资本质上并不一样
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
领取生育津贴的正确方式
首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。
一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。
如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。
生育津贴不缴纳个人所得税。
生育津贴怎么发
在具体发放时，一般考虑到以下3个发放形式：
1、按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出；发放时注意问题：员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。
2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；发放注意问题：未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。
3、部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。发放注意问题：第三种方式比较讨巧，可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于当地最低工资。生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。
最后总结：在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。
这样一来，对于生育津贴和产假工资，你是不是有一定了解了呢？
PS：部分地区政策可能不太一样，小伙伴们要具体问题具体分析哦。
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