如今，智力面试在职场上风行一时，HR对求职者的考核也是越来越奇葩了，不仅要求应聘者的专业能力要过关，还要对求职者的思维和情商等进行综合考验，从最大程度上考核面试者的真实水平，最终才决定是否录取
面试图片来源网络
小编的朋友鹏飞在前天的时候应聘了一家新型的互联网公司，求职岗位是媒体编辑。面试官的是一位漂亮的女生，无论是身材还是声音，都让人着迷。
女面试官对前来应聘的12位选手进行了岗位专业技能考核，发现其中只有4人的专业技能符合公司的入职标准，紧接着女面试官问了他们一个这样的面试题目：“什么东西洗好了却不能吃？”并限定回答时间为20秒
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第一位面试者是位女生，听完女面试官的问题后完全不知所云，但是很快便反应了过来，他是这么回答的：“什么东西洗好了却不能吃？不能吃的东西洗完了也照样不能吃啊，我说的对么？”
第二位面试者是职场“老油条”，他觉得女面试官似乎是在故意“挑逗”他，于是他这样回答：“什么东西洗好了却不能吃？洗澡啊，洗完澡了人可以吃么？明显不能吧哈...”
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女面试官听完脸色都不好了....
最后一名回答的是小编的朋友鹏飞，他认真地思考了15秒，随后自信的作了回答：“什么东西洗好了却不能吃？这个答案应该很多啊，但是我觉得应该答案是“扑克”，洗牌而已，当然不能吃啦。”
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女面试官听完了大家都回答，进行综合分析后，最终决定录取了第二位面试的男生，因为女面试官觉得，他这样的思维方式是最受互联网用户喜欢的...
读者朋友们，你觉得面试官为什么会录取第二位面试的男子呢？
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