宁波作为依托全国民营中小企业发展起来的典型区域，中小企业占据全市企业主体比重99%以上，为全市贡献了超过75%的营业收入、超过45%的营业利润、超过76%的就业岗位。在中小企业越来越成为宁波腾飞的“活力”之源和坚强基石的同时，也越来越需要转型优化，向高质量方向发展，这背后的关键是适应新经济发展规律。
一、以跨界融合提升产业发展层级
当前，尽管在部分细分领域宁波已涌现出一批技术领先国内外的创新型企业，但总体来看广大中小企业所处产业层级仍相对偏低，从产业领域来看主要集中于传统产业领域，新兴产业、引领性产业超前谋划不足；从产业价值链来看，更多地集中于生产制造等中低端环节，产品技术附加值相对较低。新经济时期，产业运动规律发生变化，从价值链分解，到产业融合，再到产业跨界，产业融合不断深化，新产业、新业态层出不穷。中小企业提升产业发展层级的关键在于加速跨界融合，积极利用新一代信息技术探索“互联网+”、“智能+”，为传统产业注入新生，培育发展新产业、新业态。
二、以协同创新提升企业创新能力
中小企业创新能力较弱是其产业层级偏低的直接原因，主要表现技术创新能力较弱、生产制造水平较低、管理经营模式相对落后等方面，总体表现为以跟随式创新、模仿式创新为主，缺乏原创式式创新、颠覆式创新。新经济时期，企业越来越成为创新的主体，从过去的封闭式创新转向开放式创新，从线状、网状的创新转向生态化的创新，各类创新主体间的交互更加多元化。中小企业提升创新能力的关键在于协同创新：一是协同高校、科研院所，以企业为主体联合建立产业技术研究院、产业创新联盟等新型研发组织，联合开展关键技术研发，加速科技成果转移转化。二是协同大企业、龙头企业，建立大中小企业互联融通机制，鼓励大企业向平台化转型，带动中小企业创新发展。
三、以柔性引才集聚高端创新人才
人才是制约中小企业创新发展的根本问题，也是创新资源要素中最为重要的要素，承载着技术、资本等创新资源。当前，中小企业由于自身发展平台相对较小以及周边城市的虹吸效应，普遍存在人才招引困难，对高层次经营管理人才、高端技术创新人才、高技能人才等的需求较为迫切。新经济时期，从制造业全球化、服务全球化进入创新全球化阶段，创新资源要素加速流动，资源配置方式相应发生变化，为企业引进创新资源要素带来更多可能模式。中小企业集聚高端创新人才的关键在于柔性引才，除加大引才力度、设立外地分支机构外，积极运用互联网平台探索“不求所在、不求所有、但求所用”的柔性引才用才机制，开展异地办公、全球办公、线上办公、众包办公。
四、以完善金融链条破解企业融资困境
长期以来，融资难、融资贵始终是制约中小企业发展的首要问题。由于中小企业缺乏足够的抵押物、生产经营情况易外界环境影响等，其融资渠道相对单一，仍以银行贷款为主，融资成本相对较高，融资规模难以满足企业发展资金需求。新经济时期，企业呈现出“创业-瞪羚-独角兽-龙”的跃迁式成长规律，其背后的其中一个重要支撑因素就是良好金融环境对创业企业“烧钱”的保障。中小企业破解企业融资困境的关键在于建立与企业发展相适应的金融服务链条：一是大力发展天使投资和天使投资人，支持从创业想法到做法，培育创新源头。二是积极发展创业投资、风险投资，推动创业企业加速成长。三是创新信贷、保险等金融产品，拓展处于快速成长阶段中小企业的融资渠道。四是支持上市、并购等，推动企业成熟化运作。
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