我年轻的时候，特别不会说话。领导表扬，我就嘿嘿傻笑。同事说我不好，我就翻脸骂人。对此，老领导教了我5个说话技巧，一直用到现在。
今天分享给你。
1.身份捆绑。如果对方表扬你或者暗损挖苦你。这个时候，不要谦虚否认，也不要去反击骂人。而要想办法把对方拉进来。他说你好，那么我们都好。他说你不好，那么彼此半斤八两。
比如，A:我从来没见过你这么蠢的人，你这样的就应该开除。B：所以说还是咱们公司好，能让你我这样的人不失业。
2.不正面回答。对方问的问题，往往有两个选项，直接回答必定会得罪人。所以这个时候不要直接回答，就行了。
比如，A：你觉得甲乙两个副总那个更有能力？B：两位老总在咱们公司，都是擎天白玉柱、架海紫金梁一样的人物。不管是谁，他们身上都有很多东西值得我去学。
3.故意曲解。同样有些问题，也是从问题字面去回答，不管你怎么说，都会成为别人反过来利用的话柄。对此，可以不直接回答，装傻充愣把对方的问题给曲解、理解错误。回答出和问题不相关的问题。
比如，A：你每个月收入有多少？B：300块钱。每个月我老婆就给我300块钱。
4.不否定自己，也不否定别人。别人拿你和他人进行比较。如果你谦虚，显得你自己太掉价。如果你说自己别人厉害，无形中又得罪别人。所以回答这个问题要两头兼顾。不去用比较急，而是分别找亮点。
比如，A：这次提拔了M，却没有提拔你，你怎么看？B：我和M各自有擅长的方向，这次提拔正好需要在这方面擅长的M。
5.深究。以前你做过的事，说过的话，别人拿出来翻旧帐，让你说说为什么。往往这些话和事都是不太好的，所以不要去直接解释为你自己会这样说、这样做。而是反过从别的角度去合理化。
比如，A：你为什么说M不能被提拔？B ：因为M太优秀了， 如果他被提拔了，那么这些事情短时期之内就没有以前M负责时候做的好。
我的老领导对我说：“一个情商高、会说话的人，看似圆滑不争，但是却每一句话打在关键位置。既能达到自己的目的，又能实现彼此双赢。这个世界上，会做事的人向来极多，唯独缺少会说话、情商高的人。”
以前，我就是个情商低、不会说话的人，为此得罪了不少人，也错失了不少机会。后来多亏老领导的点拨才有所好转。但是我不知足，在我的软磨硬泡之下，老领导推荐我看这套书。
01.《人性的弱点》：知人性，才能抓人心。
02.《方与圆》：方圆之道=智慧处事之道。
03.《狼道》：智慧生存的终极法则。
04.《羊皮卷》：改变命运的成功经典。
05.《鬼谷子》：千年谋略经典，你的护身符。
06.《九型人格》：了解性格，才能洞悉人心。
07.《墨菲定律》：一本书，改变你的思维方式。
08.《微表情心理学》：洞察人心，精准识人。
09.《读心术》：情商高手的秘密都在这里。
10.《心理学的诡计》：瞬间洞悉人的心理弱点
11.《别输在不会表达上》：会说话，能成事。
12.《口才三绝》：拥有魅力口才，原来很简单。
13.《跟任何人都能聊的来》：沟通高手秘诀。
14.《所谓情商高，就是会说话》
15.《幽默沟通学》：学会幽默，人人都喜欢你。
16.《高情商管理》：没有情商，被人当枪。
17.《管理三要》：能识人，会用人，懂管人。
18.《如何说话，员工才会听》：沟通智慧。
19.《领导力法则》：没有领导力，一切白费力。
20.《不懂带团队，你就自己累》：带团队秘诀！
买来以后，一有时间就随手翻个几个页看看。里面内容生动、案例丰富、讲解翔实，例举出的300多个技巧适用性极高。平时也用在工作中，帮自己解决了很多问题。
对了，这套书原价要600多，我买时要498，现在优惠只要168，折合一本只要8块。比我买的时候便宜多了！↙
