很多人对领导提拔人，心里面是没有底气的，不知道领导会提拔什么人，不知道领导会培养什么人，在这里可以明确的告诉大家，在领导的心目当中，对于一些喜欢耍小聪明的人，是具有很强的防备之心的。尤其是下面这几种聪明人，大家可以对号入座，看看自己是如何做的，如果你也在其中，必须改变自己和领导相处的方法，至少给领导的印象必须发生改变。
【1】当面一套背后对抗的人。
说实话，能够这样干的人，都是挺聪明的人。可是在领导看来，这种人是最不值得重用的人，大家千万不要把领导看得太简单，能够做到领导这个职位上的人，都不是比你傻的人，虽然表面上看起来比较傻，在领导面前耍小聪明，实际上就是把自己前程给堵上了，大家对照一下，自己做过没做过这样的事情，如果做过了马上必须纠正。否则的话，领导，早一天晚一天要把你赶走。
【2】态度灵活多变的人。
领导判断一个人，一定会从这个人对待工作和对待领导个人的态度上来下结论。如果你的态度非常的灵活，今天支持张三领导，明天支持李四领导，后天又主动的投怀于王五领导。这样的人在单位里真的是很常见的，但是最终的结果如何了呢？没有几个混的太好的，如果一个人连起码的忠诚都没有，领导怎么可能也忠诚于你呢？所有的事情都是相对的，也是相互的，你是怎样对待领导的领导就会用同样的态度对立这个世界，永远都不会打破这样的规则。
【3】汇报只报喜不报忧的人。
这也是领导内心比较讨厌的一种人，汇报工作的时候领导想听到的一定是问题有多大，毕竟每一个领导都有自己负责的一大片事情，也都有自己清晰的目标，你工作上的失误实际上是堵住领导晋升的通道。领导也是要完成目标的，如果大家的目标都打折，大家工作当中都出现问题，就是领导的问题，所以你在汇报工作的时候，一定要喜忧参半，该说的实话，一定要告诉领导，实际情况，领导知道的越多，做的决策越正确，对自己越有利益。
【4】配合领导工作讲条件的人。
从某种意义上讲，这种人是很愚蠢的。很多人领导安排一些非职责内的事情，他会给领导讲一堆的条件，领导满足这些条件之后他才会付诸行动，这样做，只能够把自己的后路给彻底的切断。也许领导会当时答应你的条件，但这一定是暂时的，当你没有利用价值的时候，或者是找到替代你的人生，领导会毫不留情的把你替换掉。多少人就是因为这样的事，而被迫离开的。
【5】上面来检查时顺便解决自己问题的人。
上面来检查是一个非常的时期，这种情况下我们必须无条件的配合领导做好应检查的工作。很多人终于盼来了改变自己命运的机会，觉得在更高层次的领导检查工作的时候，来表达一下自己的意愿，表达一下自己的想法，从而实现自己的愿望，大家这样的算盘一定是打错的，我们不排除有成功的概率，但是这种成功的概率非常低。最大的可能就是这个高层的领导没有表态，回去之后，你会受到各种各样的打击。
