知乎上有个话题：“下次有机会等于永远没有机会”。
你认同这句话吗？
有网友说：“成年人对你说下次，就是在拒绝你的意思”。
想想生活中，你约朋友出来玩，她说最近比较忙，下次有机会再说吧。
遇到多年未见的老同学，为了掩饰尴尬，你也会说下次聚一聚吧。
男朋友忘了你的生日，也会言语解释，并说“下次我一定记得”。
下次再说吧，真的还会有下次吗？
其实，所谓的“下次”，都只是空头支票而已，下次多了，人就麻木了，失望了。
人与人之间的信任，就是在一次次的“下次”约定中消失掉的。
换位到我们职场中，“下次”也不是个好词。
朋友参选了3次主管都没有成功，每一次领导都给他希望又让他失望。
提拔了别人，却拍着他的肩膀说“我很看好你，继续努力，下次还有机会。”
朋友对我说：“是不是我太单纯了”，信一次失望一次，领导说的下次，到底是真有意提拔我，还是只是想压榨我呢？
对于这个问题，我们还是要分情况讨论的，作为一个职场人，一定要学会区分领导的话，哪些是套路，哪些是真心话。
1、领导的级别决定了“下次”的可信度
大部分人都听过领导的这句承诺，表面上，看似是对你工作能力的认可，可是次次升职没有你，这时候你就要先判断领导的级别在哪里。
（1）高层
如果是高层领导对你说这句话，你要知道高层想提拔一个中层，只要你有能力，那就是一句话的事情，如果他和你许诺了最终却没提拔你，那你就要考虑领导是不是只是随口这么一说而已。
（2）经理
公司的经理看好你是一回事，但是他没有人事任命权，他只有建议权，参与你的考核而已。
所以经理和你说这句话可能是真的看好你但心有余而力不足，但也不排除下次他可以给你争取到机会。
（3）主管
如果说：“下次有机会提拔你”的是你的部门主管的话，那么你只是被套路了。他自己可能都随时有被干掉的风险还会想着提拔你吗？
这种压榨你给你开空头支票的话你当真就输了。
2、领导的套路知多少
领导在什么情况下会说出“下次还有机会”这句话呢？这些情况下的套路你要明白。
（1）我确实很看好你，但需要时机
同事工作的能力一直很强，在领导心里他已经是储备主管人选了，但是公司暂时还没有职位空缺可以让他顶上，所以只能先稳住他安慰他说再等等。
其实说这样的领导有点沉不住气，总是给下属吹风，天天说却没有实现，员工也会觉得领导不靠谱。
真正沉得住气的领导，都是深藏不露的，暗地里考察你，等时机成熟时句直接任命，会让员工对你好感倍增。
（2）虚情假意，画大饼
职场上，一边提拔别人，一边安慰你说下次有机会的领导一般都是忽悠你的。
挂羊头卖狗肉，给你画大饼，其实就是想压榨你，哄着下属为自己卖命。
经常说提拔你，却还要让你一等再等，只不过是他管用的伎俩，可能他对每个员工都这么说过。
给你打鸡血把你哄得团团转，最后你只是为他卖命而已。
（3）下次有机会等于“表示表示”
职场的复杂是你难以想象的，有时候领导说话背后的意思你真的听明白了吗？
有的领导觉得你确实是有能力的，但是提拔你还差临门一脚，那就需要你表示表示。
机会我可以给任何人，就看你懂不懂把握了。
比如送礼之类的也是有必要的，别以为领导都是廉政的。
这种领导，真的很受人鄙视了！
（4）领导心有余而力不足
讲一个我自己的例子，我在上一家公司工作的时候，领导很看好我，并说我晋升的几乎已经十拿九稳了，可是最后最高级领导却直接空降了他们家一亲戚。
领导也不好和我明说，只能说“你的能力我们是认可的，但是我们认为你还需要磨练磨练，下次会有机会的。”
领导有心提拔你但却抵不过关系户之类的不定因素，他操控不了局面却也不想你一气之下走人，所以只能找借口安慰你。
3、领导是提拔你还是压榨你，看这三点
除了“下次还有机会”这句话你能判断领导对你是不是真心的之外，以下这三点也是你能判断领导是想提拔你还是想压榨你的依据。
（1）荣誉有没有想着你
有的领导就是无止境的剥削你，觉得你好说话没心眼，什么杂活累活都让你做，但是已有好事永远不会第一个想到你，优秀员工、先进员工或者是进修学习的就会从来没有你，这就是摆明了吊着你，吃力不讨好。
（2）会不会给你争取机会
一个好的领导回味员工着想，尽力给员工争取机会，会在各大领导面前举荐你，给你表现露脸的机会，这才是值得跟的领导。
而压榨你的领导从来不考虑你的待遇和机会，只会让你埋头苦干，这就是利用不是重用！
（3）有没有跟你谈情怀
现在都9012了，情怀还能当饭吃吗？
过多和员工谈情怀的领导，都是大忽悠。大家都是成年人实在点，能用升职加薪解决的事情就别只靠嘴说。
那些实在的领导，会让你的能力和薪资、职位挂钩，让你的价值最大化。
只会压榨你的领导才会给你画无数个大饼构建蓝图，没必要再浪费自己的时间。
记住在职场上，领导给你一个糖衣炮弹还是要少吃点，你的机会都是自己创造的，不是等来的！
