关于歧视
再说说歧视这个话题, 难道加拿大一点都不歧视外来移民?
当然有！就好像你问北京人上海人是不是歧视外来人一样，那是属于人类的劣根性。正是因为那劣根性，文明社会才会以立法执法来反歧视和惩罚歧视者。至少在加拿大这个法制社会，是没人愿意惹上跟歧视有关的罪状的，因为那赔偿起来是个无底洞。
对付来自个人的明里暗里的歧视，最好的办法就是还以颜色，就地制伏。
记得我2000年刚来加拿大的时候，华人确实还不多。当时我运气好，碰到了一位贵人，一个和蔼可亲又有远见卓识的中年白人女性。她不仅开启了我的职业道路，还特别用心提携我, 常把我带去各种活动以让我尽快融入社会。所以那时候，我在很多场合都是唯一的亚裔面孔。
有一次晚宴上，坐我旁边的是位西装革履的白人男性，他用略带傲慢的语气问我“你是怎么进来加拿大的?” 那语气简直像说我是偷渡客。我强忍住怒火，直接回答他：“移民啊!”“移民? 怎么个移民法? 什么人可以移民? ……” 还问了很多现在看来极没见识的问题。我完全可以感觉出他的傲慢，但也从心底里看不起他的无知。同是白人，我的女老板能放眼世界，而他却是井底之蛙。我继续不卑不亢地回答了他的所有问题，最后, 他点点头说“你的英语和智慧都出乎我的意料！你改变了我对中国人的印象！” 哼，真想再告诉他，老娘我在中国可是接待过多国元首的，比你见识多了……
如果说有歧视，就是来源于类似这些“老白”自以为是的眼光狭小的固步自封的排外心理。他们不知，急需人才的加拿大政府早已实施对全世界开放的移民政策，他们的优势不过是因为老爷子那一辈就来了而已，而再过一些年，那些优势只会慢慢淡化，代之以逐渐加强的族裔平等意识。对付这种歧视，最好的办法就是证明给他们看----我不是弱者，我和你平起平坐。
也有人问，我们真能和他们平起平坐吗？在职场上难道真没有升职瓶颈吗？其实，无论国内国外，能否升职都是有很多因素的，或技术或管理或性格或口才或人缘或运气等等，外加连国内同胞都说不清的潜规则之类，哪一样不是障碍？我以前就有个IT部门的同事，工作能力很不错，但暗地里一直郁闷:“他们肯定不会升我的！因为我是中国人嘛！” 可结果后来他还真被升成经理了！说明是金子总会闪光的! 我同样还知道有不少华人朋友，因为技术拔尖而升为公司副总裁，因为业绩突出而升为银行区域经理 …… 也许因歧视而影响升职发展的个案确实存在，但那些突破瓶颈而成功晋升的实例，也都有力证明了平起平坐不是梦。
另外，歧视并不是个什么光彩的词，不要总把它挂在嘴边来做护身符。要知道，越是强调自己被歧视，就越是承认自己是弱者。记得多伦多曾有几家中餐馆被政府查出有卫生问题而给出了黄牌警告和红牌停业，于是餐馆的业主们很快找到媒体（也懂得维权了），直言“政府歧视我们”，说那是对华人的偏见。消息一出，大多数人的第一反应是：这是扮弱者搏同情的“危机公关”. 如果餐馆达到卫生标准，政府干嘛要去罚你？有没有歧视当然有待调查，但还是赶紧正视问题把餐馆卫生搞好吧。
所以，歧视是一种社会现象, 也是一种个人心理. 如果真的感觉被歧视，那就兵来将挡，水来土掩，绝地反击；或者收集证据，光明磊落伸张正义。歧视和被歧视，还真不知道最后谁输谁赢呢。
（全文完)
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