基层干部的10大烦恼
文 | 木头
“烦”是不少基层干部常挂嘴边的口头禅，心里有点烦、精神有点蔫、标准有点降、精力有点散，成了部分一线带兵人的常态，有的直言“感觉整个人都不好了”。烦从何来，何措能解，值得深思。
一烦不堪重负的工作任务。上面千根线，底下一根针，基层作为工作落实的末端，任务多头绪杂不可避免，特别是要求日渐提升，压力水涨船高，烦恼也与日俱增，对于不少基层干部而言，过去的“两眼一睁忙到熄灯”已成奢望。其中既有干部自身工作思路的不清晰，头痛医头脚痛医脚，脉络梳理不清；也有上级机关统筹协调的不合理，令出多门政行多路，带来额外负担。
二烦接二连三的检查督查。检查是保证部队秩序正规、安全稳定的必要手段，本也无可厚非，但过多过频就容易产生负面效应。实际中往往是，上级和本级的检查组“你方唱罢我登场”，司政保各业务口的常态督查“轮番轰炸不停休”，此外还有各种战备工作“拉动查”、教育活动“专项查”、安全保密“大清查”，等等，让基层干部应接不暇，闻“检”色变。
三烦战战兢兢的安全管理。安全历来是“保底工程”，一旦出事，地动山摇，作为基层干部而言，组织训练的风险预测、人员思想的动态掌握、连队官兵的吃喝拉撒，事事都需考虑周全，时时都得小心谨慎，整日心情紧张心神不宁，天天如临大敌如履薄冰，生怕一招不慎全盘归零，既影响了单位也耽误了自己，长此以往，怎能不生烦躁。
四烦除之不尽的形式主义。近年来各级都在倾力整治“五多”，去形式主义之弊，但是否在根子上产生了实效也许还需打上问号，身边仍有不少想出来的、压出来的、转出来的、急出来的形式主义，对于基层干部来说，虽然不喜不愿也不想照办，但是不得不能也不敢怠慢，苦在心头自难言。
五烦事无巨细的上级包办。有的单位习惯于“保姆式”帮带、“喂奶式”指导，事无巨细，本该基层营连自主的人、财、物、时等，什么都要过问、啥事都要插手，常常一竿子插到底，导致基层干部少了自由发挥的空间、缺了自主抓建的时间。
六烦偏离方向的机关指导。有些机关干部把权力当权威，对下吆五喝六、盛气凌人，让基层反感。还有的政绩观有偏差，下基层不是为了查找短板、解决困难，而是用查出问题多少衡量工作成绩好坏，吹毛求疵、求全责备，搞得人心惶惶、风声鹤唳。
七烦不期而至的公差勤务。有的单位安排公差勤务不尽合理，只给任务不给时间，只管结果不问过程，对基层来说，军事训练是中心、政治工作是首位、保障工作是重头，时间不敢减、人头不敢缺、落实不敢少，也就只剩下周末假日了，结果本是正当的休息权益，却变成了心头的深切期盼。
八烦一望可知的前路归宿。现行多为旅营体制，干部成长进步易遭瓶颈，大部分在营连一级再难晋升，往往“还没干到头、已经看到头”，最终或无奈、或不甘地转身离开，回到地方进行不占优势的二次择业，既然如此，“晚走不如早走”，特别是从战士成长起来的干部群体，在年龄、学历上有“天生劣势”，更易左右为难，心浮气躁。
九烦扰人心绪的军地差异。部分基层干部特别是年轻干部在与地方同学、朋友生活状态的对比中产生了心理落差，感到薪酬待遇尚可但工作压力偏大，职务晋升缓慢且发展前景堪忧，生活质量不高而现状困局难改，自怨自艾，烦恼频生。
十烦清官难断的家庭琐事。已婚的，大都两地分居，难尽为人夫、为人父、为人子之责，心生愧疚，还有不少因家庭矛盾、婆媳关系头疼不已，牵扯精力；未婚的，没法花前月下、卿卿我我，只能电话诉情、休假固心，多得劳燕分飞、黯然神伤。再加上面临高房价、高物价等现实难题，婚恋问题带来的思想负担不可小觑。
