在我们的职场生涯中，会遇到各种各样性格的上司。一样米养百样人，我们必须学会与不同性格的上司相处。
很多朋友会问，有这么夸张吗？我可以负责任地说，真有，当然你是个安于现状的庸碌之人另当别论，如果你是个不安分的，渴望出人头地的人，那么毫不夸张的说，职场就是战场，你的成功就是意味着其他人的失败，他人的成功同样标志你的失败，如果来描述其中的凶险一点都不过分，各类宫斗剧，职场剧看得还少吗？
这期我和大家一起聊一聊具有代表性的五种性格的上司相处之道（注意我这里所指的适用于大部分情况，但不适用每个情况）：
1.与懦弱的上司交往
首先这种上司一般常见于中层干部，因为懦弱的人一般是当不上高层领袖的。即使是当中层管理者，决定大权也往往不在手中，自有能者在代为指挥。
其中有一个案例，是一家制造企业的车间主任，管理着近50个的车间工人。这个车间主任的性格有点典型的老好人，完全是因为早期就跟着老板一起打拼，所以才当上车间主任，但是手下一个年轻的副车间主任比较能干，因此车间主任任何决定都会征询副手，并且根据副手的意见来决定做与不做。
所以，面对这样的上司的时候，你必须看准代为指挥的人是什么性情，再图应对的方法。懦弱的人当领导，必定十分倚重身边的“军师”，对其一般言听计从。而“军师”式的实权人物，在他周围肯定是他的羽翼，早已形成势力网，甚至上司也只是一个傀儡，不敢不看“军师”的眼色行事。因此，你一定要了解这种情势，必须看准谁是军师，然后再图应对的办法。千万不要与这种军师型的人物发生冲突。
2.与豪爽的上司交往
这种性格的管理者，我在东北做调研的时候遇到得比较多，不知道是不是北方人的性格使然，而且山东的此类管理者还比东北其他省份看起来多些。
豪爽的上司最爱有才气的人，对于有才能的人一般不会产生极大的敌意与嫉妒。只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，那么只要时机一到，绝对不用担心你没有发展的机会。如果时机未到，你的上司还没注意到你时，千万不要自暴自弃，仍要愉快地工作，并且要做得又快又好，表示出游刃有余的能力，机会永远垂青于有准备的人。
同时还要随处留心机会，一旦发现可以异军突起时，就要好好把握。切记所计划的一切要十分周详，然后相机提出，只要一经采用便可脱颖而出。意见被采用表示你有眼力，若再委托你来执行计划，就足以说明你的能力已被肯定。你的发展既然已有了好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会出人头地，可以不必求之过急。
3.与热忱的上司交往
这类上司以在北上广等一线城市居多，可能与城市本身地为人处世的风格有关。这种性格也并非是虚伪，就是那种碰到谁都喜欢笑脸相迎的那种性格。
因此，刚一接触就对你表示特别好感的上司，不要有相见恨晚之感和受宠若惊的反应。你并不清楚他的热情能持续多久。
对这类上司，比较难处理，太近或太远都会有问题，最好是若即若离。“若即”，不会让他因你的兴趣淡而失望；“若离”，不致使他亲密只是短时间内高涨，速来速去。这种处理方法下，万一他的情绪低落，你可以静待机会；情绪高涨时，可以让他缓缓降温，以达到合适的热度。总之，就像钟摆一样，让他在一定的幅度内来回摆动，以致无限。
我相信很多谈过恋爱的朋友都应该知道，若即若离是保持恋爱新鲜度的好方式。
4.与冷静的上司交往
头脑冷静的上司在各种状况下始终能保持常态。
遇到这种上司，你提出的工作计划和实施建议，不要自作主张，等到决定计划后，只要负责执行就是了。执行的过程必须作详细记载，包括极细微的地方。这种一丝不苟的作风正是这种上司所喜欢的。
如果执行过程中遇到困难，你最好能自行解决，不必请示。随机应变非他所长，多去请示反易贻误时机，最好事后用口头报告你当时应付的方法，他就会很高兴。但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好，如此反而更表现你的应变的本领。
5.与阴险的上司交往
这类上司是最难相处的，而且还是以一线城市居多。
阴险的上司一般城府极深，对不如意的事，喜欢施以报复，对不如意的人，会想方设法进行剪除。由疑生忌，由恨生狠，都喜欢先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放走了坏人，抱着与其人负我，不如我负人的观念。
这种上司在相处的过程中一般喜怒不形于色，使你毫无防范。阴险的上司，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用其他的计谋或者措施。
如果你的上司，不幸就这种人的话，如果前期还自己还没有抗衡的能力之前，作为下属只能如履薄冰，兢兢业业，一切唯上司是从，卖尽你的力，隐藏你的智慧。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许可以相安无事。等到你有机会的时候，再行惩治，实在不愿意忍受，那就只好跳槽了。
在公司里被上司批评教育，是司空见惯的事情，那么我们该如何对待上司的批评，这里我也给三点不成熟的小建议：
一、不要过多的解释。受到上司批评时，如果确实有不公平的地方，可找机会解释一下，但切忌纠缠不休，做到点到即止则可。过于追求弄清是非曲直，尤其是得理不饶人的话，上司会认为你是心胸狭窄的人。
二、切忌当面顶撞。公开场合受到上司不公正的批评时，当面顶撞是最不明智的做法。这样你下不了台，上司也下不了台。相反，上司一怒之下而发其威风时，你给了他面子，当他了解真相后会产生歉疚感，就会找机会适当弥补你的。
三、不要将批评看得太重。一两次受到批评，并不等于你在上司心目中失去了地位，也不至于影响了你的前途。上司批评你，或许是对你的重视和器重，如果将批评看得太重而变得灰心丧气，则很容易让上司看不起，从而不再信任和器重你。
以上！
