曾仕强老先生曾经讲过这么一个段子：老板对一个小伙子说，这个事你全权负责吧！这个哥们就去给别人谈业务，客户说咱们谈成了，你回去给你领导请示一下吧。这年轻人就说，这我不需要请示，我可以全权做主，你直接签字吧，没事！但是他说这段话的时候，领导恰恰听到了，回来之后就让他下课了。大家都郁闷了，你当领导的不是让我全权吗？现在我真的全权了你为什么想要撸了我？
给你权力是领导给你的一种态度，但是你有权力照样需要汇报，如果你不汇报，你把权力自己都握的死死的，你越捞权领导越讨厌你。权力给你是让你干活的，不是让你自作主张的，你必须在决策之前汇报，有权也得汇报这是很多人没有搞清楚的问题。
中国和外国是两种模式。外国是你给我多少权力，我干多少活。而中国不是，你给我干多少活，我才给你多少权力，中国是以干活来给你权力的。如果我给你权力你不干活怎么办，我能收回来吗？中国是能上不能下 的，一但提拔一个干部上来之后，你再让他下去这是很难的一件事情。而西方不同，你今天给我干经理，明天我就可以不让你干了，让你下去你就得给我下去。在中国你让他下去，他就没面子，这就是文化的不同。
你先把活干了，在干活的期间需要权力我临时授权给你，你干的好了，我就把你扶正。中国为什么有代理市长、代理局长、代理经理，就让你在干活的时候有暂时的权力，暂时的权力我随时可以收回，我不是直接给你任命，当你屁股坐实了我很难处理。我只是让你在干活期间给了你这么个权力，所以当你把活干好了，然后我才会逐渐扶正你，如果干不好我就不扶正你。
在中国先让你干活，你承担的责任越多，在你承担责任的过程中你需要接单权力，领导需要一步一步的给你下命令，次数多了，烦了，他会暂时的分于你部分暂时性的权力。
比方说，你在公司不主管人事，现在人事主管空缺了，让你主管人事。你把这活开始揽了，工资也不见加，活又多。在你不断的干的过程中，你需要不断的请示汇报，不断的请示汇报领导就会很烦。领导就会说某些事，你不用向我请示了，你自己看着办吧。
比方说人事招聘，你看这个大专学历的行不行啊？这个岗位你看下要不要批一下啊？领导就会说，非主要部门的那些招聘你就看着办吧。这就有权力了，但是这个权力是暂时的。这些东西你不需要汇报了，但是另外一些东西你还是要汇报的，你不断的汇报。领导会说，现在你兼职人事经理，你就开始直接主管这个活算了。因为你干活他觉得满意啊，他需要对这个事直接性授权，当你占据了这个位置之后，调整工资的时候你这个职位工资自然就要加！你干活需要不断通过请示汇报来得到代理接着得到临时授权，然后你就有权力了。
在职场很多人会觉得很郁闷，不明白。这活为什么让我干，你不给我加工资，不给我提拔经理我管那事干嘛，我要早下班呢！你可以早下班，但永远不会提拔你，不可能提拔你。我可以给你经理干，但是你干不下来怎么办？你不思进取怎么办？你为非作歹怎么办？领导都是这么想的！
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