胜任特征,competency
1)competency[英]["k?mp?t?nsi][美]["kɑmp?t?ns?]胜任特征
1.The Leadership Competency Modeling of Military Academy Cadets;军校学员领导力胜任特征模型的建立
2.On the Construction of a Competency Model of Medical Graduates;医学毕业生胜任特征模型的构建
3.The Analysis of University Graduates Vocational Counsel Based on the Characteristics of Competency;基于胜任特征的大学生就业指导分析
英文短句/例句
1.Correlations between personality and the competency of cadets in military academy人格特征对陆军学院学员胜任特征的预测
2.The Study on the Civil Servants of Section Chief"s Competency and Relative Factors;科级公务员胜任特征及相关因素研究
3.The Construction and Preliminary Application on the University Counselor Competence;高校辅导员胜任特征模型的构建研究
4.The Study on the Competency of Professional Managers in the Budget Hotels;经济型酒店职业经理人胜任特征研究
5.The Research on the Competencies of Nursery Governesses in Child Welfare Institution;我国儿童福利院保育员胜任特征研究
6.A Research on the Competencies for Technicians in Chinese IT Companies;中国IT企业技术人员胜任特征研究
7.Classroom Action Reaserch of Primary and Middle School Teachers Teaching Competence;中小学教师胜任特征的课堂行动研究
8.Study on the Competency Model for R&D Personnel in JS Company;JS公司研发人员胜任特征模型研究
9.The Core Competencies Research of the District(County)-government of West China;我国西部区（县）政府核心胜任特征研究
10.Preparatory Research on Competency of the Company Cadres of CAPF in Henan Unit;武警河南基层中队主官胜任特征初探
11.A Study on Competencies about Armed Police Squad Leader in Hunan Province;武警湖南总队基层班长胜任特征研究
12.Research on Competency of Knowledge Workers in Manufacturing Enterprises of Household Appliances;家电制造企业知识员工胜任特征研究
13.Research on Professional Managers Training Based on Competency Models;基于胜任特征的职业经理人培训研究
petence of College Teachers:O*NET Job Analysis Study;高校教师胜任特征:O*NET工作分析研究
15.Summary of research into HR executives occupational competency;人力资源经理岗位胜任特征研究近况
16.A Review on Theoretical Constructing of Teachers’ Teaching Competencies abroad;国外教师工作胜任特征理论建构述略
17.Research on Recruiting Advertisement Analysis for HR Executives in China;企业人力资源经理岗位胜任特征研究
18.Empirical Study on Competency Model for Financial Staff in Chinese Companies;企业财务人员胜任特征模型实证研究
相关短句/例句
Competence[英]["k?mp?t?ns][美]["kɑmp?t?ns]胜任特征
1.Study onCompetence of Foreign Clinical Psychologist;国外临床心理学家胜任特征研究概况
2.Case Discussion on DevelopingCompetence Model with KSFs;以行业关键成功因素开发胜任特征模型的案例探讨
3.The Practice of Salesman sCompetence Model in Insurance Trade;保险行业营销员胜任特征模型构建
3)Competency[英]["k?mp?t?nsi][美]["kɑmp?t?ns?]胜任力特征
4)core competency核心胜任特征
1.Study on Rural Financial Institution System Based on Core Competency;基于核心胜任特征的农村金融组织体系研究
2.The theories ofcore competency of organization opens up new visions for the study of organization strategy, organization behavior and human resource management, and leads to many new research subjects.核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉,是组织独特的、具有竞争优势的各种能力的综合。
5)Teaching competencies工作胜任特征
1.Teachers’ teaching competencies are behavioral characteristics that have causality with excellent performance.工作胜任特征是指与优异的工作绩效存在因果关系的行为特征。
6)competency structure胜任特征结构
1.This study classifies factors influencing the managerialcompetency structure,and puts forward three factors influencing the managerialcompetency structure,namely exterior environment,interior environment and task environment.对管理胜任特征结构的影响因素进行了分类,提出了影响管理胜任特征结构的三大因素,即外部环境、内部环境和任务环境。
延伸阅读
偏微分算子的特征值与特征函数由边界固定的膜振动引出的拉普拉斯算子的特征值问题：是一个典型的偏微分算子的特征值问题,这里x=(x1,x2)；Ω是膜所占据的平面区域。使得问题有非平凡解（非零解）的参数λ的值,称为特征值；相应的解称为特征函数。当Ω有界且边界嬠Ω满足一定的正则条件时,存在可数无穷个特征值,相应的特征函数ψn(x)组成l2(Ω)上的完备正交系。乘以常因子来规范ψn(x)，使其l2(Ω)模为1,则Ω上的任意函数??(x)的特征展式可写为：当??可以"源形表达"，即??满足边界条件且Δ??平方可积时,展式在Ω一致收敛。当??平方可积时，展式平方平均收敛，且有帕舍伐尔公式：对膜振动问题的认识还是相当有限的。能够精确地知道特征值的，只限于矩形、圆盘等少数几种非常简单的区域。对椭圆和一般三角形的特征值精确值，还几乎毫无所知。其他情形就更谈不上了。将不超过 λ的特征值的个数记为N(λ)。特征值的渐近分布由N(λ)对大 λ的渐近式来刻画。这方面最早的结果是（C.H.）H.外尔在19得到的（外尔公式）：式中表示Ω的面积。R.库朗将余项改进为。对于多角形区域，又有人将余项改进到。各种情况下改进余项估计的工作至今绵延不绝。外尔猜测有一个更强的结果：式中｜嬠Ω｜是区域边界之长，但尚未被证出。与此密切相关的是下面的MP公式：(t→+0)取一个渐近项时，用陶伯型定理可由它推出N(λ)的外尔公式。第二渐近项与外尔猜想非常相象，但由此证不出外尔猜想。第三项迟至1966年才被M.卡茨导出，后来由H.P.麦基恩与I.M.辛格严格证明,其中h表示鼓膜Ω的洞数。特征值与膜振动频率有一个直接的换算关系，M.卡茨据此给MP公式一个非常生动的解释：可以"听出"鼓膜的面积|Ω|、周长｜嬠Ω｜和洞的个数h！由于1-h恰巧是Ω的欧拉-庞加莱示性数,是整体几何中颇受重视的一个不变量，"听出鼓形"或"谱的几何"问题立即引起人们的强烈兴趣，并导致一系列重要的研究。不过一般的特征值反问题,要求从特征值的谱完全恢复Ω,还远远没有解决。用陶伯型定理得出N(λ)渐近式的方法，由T.卡莱曼于1934年首创，他还得到谱函数的渐近式：(λ→∞)，式中δxy当x=y时为1，当x≠y时为0。上述关于拉普拉斯算子的结果，由L.戈尔丁和F.E.布劳德推广到 Rn的有界区域Ω上的m 阶椭圆算子。尽管推算繁杂，但结果十分简单整齐：；；式中 v(x) 表示集合{ξ｜｜A0(x,ξ)｜<1}的勒贝格测度，而是A的最高阶导数项相应的特征形式。特征展开定理亦由L.戈尔丁得出。对于奇异情形，例如薛定谔方程 的谱问题,可以证明存在谱函数S(x，y，λ),特征展式为。由于可能出现连续谱，S(x，y，λ)一般不一定能写成前述特征函数双线和的形式。判定奇（异）微分算子谱的离散性是很有意义的工作。已经出现各种充分条件。不过关于特征值与特征函数渐近性质的研究，还只是限于少数特例。在处理‖x‖→∞ 时V(x)→∞的情形，M.卡茨与D.雷等人曾创造了一种系统的概率方法，其中借助数学期望表出格林函数，有效地求出谱函数与特征值的渐近式： 。当算子A的系数不光滑,或非一致椭圆，或非自共轭，以及边条件带特征参数或带非定域项等等情形，都出现不少研究结果。还有人考察Au=λBu型的特征值问题,这里A、B都是椭圆算子。除上述问题外，特征展式的收敛性与求和法也一直受到人们的关注。
