培养定制化人才模式走俏[2]

目前，软件技术行业产品的更新速度快，在短时间内旧的教学内容可能就会被淘汰。为了保证课程能够跟上时代的需求，北大青鸟每一年半升级一次课程，并开创了“课程逆向设计”的模式，通多对市场进行调研、企业管理层进行访谈、分析企业的招聘需求，进行课程的开发与设计，确保课程内容的岗位适用性，前瞻性、先进性和实用性。

在对课程的设计的基础上，北大青鸟加大对教师的优化管理。北大青鸟招聘教师除了学历等因素外，更加看重的是应聘者的实际工作资历和项目开发经验。同时，北大青鸟内部制定了一套教师资格认证体系，以便保证和提升教学质量。

北大青鸟教育CEO杨明在接受记者采访时说：“北大青鸟成功的原因在于对教育本质的理解，抛掉职业教育形式上的东西，追求它真正的结果——就业。”正是基于对IT培训行业本质的正确理解，从2002年起，北大青鸟连续七年高速增长，从最初8.3%的市场份额到如今市场占有率38.6%，营收多达18个亿，杨明所率领的北大青鸟无疑是IT职业教育行业的最大赢家。