电力安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益,以及电力职工的安康,是电力企业最根本的效益所在。下面是小编为大家整理的电力企业安全管理论文，供大家参考。
电力企业安全管理论文篇一
电力企业安全管理探讨
电力企业安全管理论文摘要
摘要：实施有效的安全管理是预防事故的有效手段，电力企业的安全管理不仅能确保电力设备的良好运转，而且对人们的正常生活具有重要的现实意义。本文作者对当前电力企业安全管理存在的问题进行了分析，在此基础上就如何加强电力企业安全管理工作提出了一些建议和措施。
电力企业安全管理论文内容
关键词：电力企业;安全管理;措施
中图分类号： TU714 文献标识码： A 文章编号：
引言
当前，我国的电力企业安全管理工作通过几代电力职工的不懈努力，已经总结和形成了一套自己的管理模式，它们经过实践的检验也被证明是行之有效的安全技术和管理体制手段。同时，经过几十年的电力生产实践，电力企业安全管理方面的法律法规也得到了不断的建立和健全，基本形成了一整套较为完整的电力安全生产法律、法规和规章制度，如《电力安全工作规程》《电业生产事故调查规程》等。各供电企业结合生产实际，制定完善了保证安全生产的各项管理规章制度，从宏观的法律法规到具体的规章制度，电力安全管理科学已经逐步形成，这些法律法规和规章制度为我国电力企业的安全管理工作奠定了基础。但是，随着电力企业改革的不断推进和新技术的运用，电力企业的安全管理工作仍然面临着很多问题，需要不断改进和完善。
1当前电力企业安全管理存在的问题
1.1 安全管理工作的落实深度不够
基层单位安全工作安排多、落实兑现少。有的单位在月度安全生产分析会上布置的工作不少，但缺少对工作落实情况的跟踪评定，工作随意性大;对上级的工作安排传达了就算落实了，很少考虑实际的执行效果;在安全专项整治工作中，干部下现场的次数不少，但发现的问题不多。在安全管理工作上，没有很好地解决“谁来负责、负什么责、怎么负责、不负责怎么办”的问题，只是一味地要求管理人员下现场、盯作业，却没有结合岗位职责来确定具体的安全管理责任，致使一些人员感觉不到压力，工作缺乏责任心。
每年各类活动开展得比较多，但实际上并没有达到预期的效果。有些单位，一个活动接一个活动，次次有组织，回回有安排、有检查、有总结，形式上轰轰烈烈，实际上是分散了大家的精力，没有把基础的安全工作落实好，没有把存在的隐患解决掉。结果是活动年年搞、问题回回提，隐患却经常在。如，习惯性违章等问题至今还时有发生。
1.2 安全管理明严实松
电力企业的各类管理制度不可谓不全，文件条款规定也很严格，但具体落实起来却相对宽松。如，制度规定基层单位领导应该下现场指挥把关，但领导时常有不到岗或到岗不负责的现象。有些单位对上级提出的问题很重视，要求也严，但对日常的违章现象却视而不见，不以为然，这在一定程度上助长了一些违章恶习的成长。在处理违章行为时较随意，不按制度规定严格执行，对有些违章人员随意处罚，对有些违章违纪人员则放纵，不予处罚。
1.3 安全考核制度不健全
有的单位或部门在日常管理中不根据实际情况对职工盲目提要求，对工作中存在的问题不问情由、不分析原因，一律严格考核，甚至不时加重考核力度，对由上级检查发现的问题尤其如此。错误地认为考核重就是管理严，这其实是管理粗放与简单化的表现，容易使职工形成抵触情绪。同样的问题，由不同管理人员或者不同部门人员发现，处罚轻重差别很大。有的单位，对一些一般性违章可能处罚很重，而对一些严重违章可能处罚很轻。这些做法都与考核的原则与目的相违背，同样容易引起职工的逆反心理。
2加强电力企业安全管理的措施建议
2.1 严格建立健全电力企业各岗位的安全生产责任制
首先是要明确各级人员安全责任。目前，电力企业制定的《安全生产责任制》往往对企业领导、职能部门及基层单位的安全责任有明确的规定，而对职能部门的各个岗位、班组及个人的安全责任没有详细的规定。因此，要根据每个岗位在生产中所承担的安全责任，修订、完善本部门、本单位的安全生产责任制，切实将安全目标和安全责任分解到班组、落实到个人，确保安全生产横向到边、纵向到底、全面覆盖。
2.2 加强对电力企业安全措施的管理
关于电力企业的安全管理措施，有些企业年年都有新招数，每个生产项目都制订和贯彻体现新的具体情况的安全措施，因时而变，有效地保证了安全生产，也有的企业年年是老套套，情况在变化，拿不出新办法，而每年发生事故，可见安全措施也很重要。坚持解决安全思想问题与落实安全设施相结合的原则。安全教育并非万能，安全素质再高的职工也会由于这样或那样的原因发生失误，从安全设施上加强防护，就能在人出现失误的时候得到可靠的保护，安全素质高的人与完善的安全设施相结合，才能保证万无一失。
奖惩措施是很重要的安全措施文化。美国哈佛大学管理学家威廉·詹姆斯在研究中发现，如果对职工只付以工资，而不加以其他激励手段，他们一般仅能发挥百分之二十至三十的能力，因为这样可以保住饭碗不被开除，但如果实行各种奖励，职工的能力可以发挥百分之八十至九十。一些企业正是认识到安全文化的激励功能，确定了重奖重罚的原则，并且规定：重奖要奖得心动，重罚要罚得心痛。
安全检查是一种必要的手段，它所要达到的目的是：了解实施安全计划的现状，发现问题，提出解决问题的方法，给予强有力的指导，以推动安全计划的进一步落实，贯彻安全文化的要求，能够提高安全评价的准确性，安全评估和安全评价，电力企业原有的行业管理措施必须坚持，特别是对吸取事故教训要举一反三采取防范措施、互通管理信息、严把设备质量等方面。
安全性评价是一项安全度诊断措施，是综合运用系统工程学的理论方法，对系统存在的危险性进行定量分析，应用模糊数学知识，把系统危险的严重程度分为四个等级：第一类，致命的，可造成人员死亡或系统损坏;第二类，严重的，可造成严重伤害、或主系统损坏;第三类，危险的，可造成轻伤的或次要系统损坏;第四类，可忽略的，不会造成伤害以及系统破坏。通过评价确认系统发生的危险的可能性及其严重程度，提出必要的控制措施，以寻求最低事故率、最小的事故损失和最优的安全效益方法，使生产的局面处于受控状态。
2.3 加强安全技术教育、培训工作，提高电力人员素质
提高人员素质不仅仅是安全生产管理的要求，也是企业整体发展的需要。要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等4个环节，切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把职工安全知识、安全技术水平、业务能力与职工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，使企业管理人员及职工达到较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力，使广大职工把安全作为工作、生活中的“第一需求”。
3结束语
总之，对于电力企业的安全管理工作，说起来简单，做起来不易，要想真正实现安全管理，就必须用实际行动落实好“安全第一”的方针，而不是当其口号。当前，很多时候企业和管理者不能够很好的重视企业的安全管理工作，从根本上来说是因为他们没有认识到安全与效益、安全与发展，甚至安全与稳定的关系，没有树立安全常态意识，没有重视企业安全工作长效机制的建立。但是，作为关系国计民生的电力企业，安全管理至关重要，在今后的工作中，我们还必须要充分重视起来，多管齐下，全方面地切实做好电力企业安全管理，实现企业的科学发展，为建立和谐社会贡献出更大力量。
电力企业安全管理论文文献
【1】葛雨今.做好安全管理是电力企业稳定发展的基石[J].华北电业. (05)
【2】张政,谷钧.多措并举，促进电力企业安全管理[J].科学之友. (05)
【3】高日亮.电力企业安全管理七要点[J].电力安全技术. (05)
电力企业安全管理论文篇二
电力企业安全管理浅谈
电力企业安全管理论文摘要
摘 要：随着人们日常生活和生产对电力的要求越来越高，电力企业的安全管理问题逐步得到人们的关注，本文简单的分析了电力安全管理的主要内容以及针对其内容提出几点具体实施建议。
电力企业安全管理论文内容
关键词：安全管理 电力设备安全管理 人员安全管理
电力企业，是一个特殊的行业，具有多项高、险、复杂的工种。强化安全意识，加强安全管理是一项全方位、多层次的共同行动.是大家习惯称之为“人命关天”的大事。随着社会经济的发展，电力使用越来越普遍。人们在日常生活中.接触电气的机会越来越多，抓电力安全管理.提高客户安全用电意识.减少电气事故.以及防止人身触电伤亡事故的发生，既有利于供电企业的安全运行，也有利于客户的安全生产和生活。文章就如何加强电力安全管理进行了简单的分析和探讨。
1.电力设备的安全管理
从电力生产设备方面看，装置设备精密，结构复杂，从检修设备来看，一颗小小的螺丝未紧固，就会导致设备在运行中发热等情况从而导致整套设备无法运行的。这些细节性缺陷从表面上是看不出来的，如果不仔细检查，一笔带过，就有可能酿成事故。通常危害电力设施的行为可以分为以下几种：违章施工作业、通道数木、偷盗破坏电力设施、电力沿线群众电力安全意识匮乏，过失侵害电力设施安全，而违章施工作业是威胁主网安全的首要因素，我们必须加大对此环节的管理力度。我们要时刻牢记安全无小事，“任何违章都是可以制止的，任何风险都是可以控制的，任何事故都是可以避免的”，关键在于我们要抓好每一个细节，必须从大处着眼、小处着手，从细微之处去升华我们安全管理的能力。
2.人员的安全管理
电力系统每一环节的正常运行，都离不开人的操作，所以在安全管理当中，对电力系统人员的管理也是至关重要、不容忽视的。人的行为都是依靠人的意识去支配的，意识是一个无形的东西，它归根结底可以作为是一种文化的体现，那么我们在人员安全管理当中应该将“以人为本”的安全管理作为第一位。
我们在职工的安全文化建设当中应该着重注意职工素质和职工对待电力设备检修时的心理素质，通常情况下，我们可以将职工事故心理分为以下几种：
(1)麻痹大意、侥幸心理，此类作业者思想散漫、松懈，安全意识差，违章操作;
(2)疲劳心理，此类作业者精力严重缺乏，情绪严重低落，警觉性严重丧失;
(3)错觉心理，此类作业者不遵守法规、制度，完全靠主观意志作业，盲目操作;
(4)取巧心理，此类作业者图“省时省力”，自作聪明，反而弄巧成拙;
(5)无知心理，此类作业者对作业项目一知半解，知识掌握不牢，安全认识不够;
(6)发泄心理，此类作业者性格偏执任性，在生活、工作中不尽人意，转而对电力设施发泄不满。
3.安全管理中存在的问题
3.1安全管理和监管力度不够
(1)欠缺依法治企。有线电视线、通讯线与电力线路同杆架建设;项目法人与设计、监理、施工方签订的协议不规范等现象普遍存在。
(2)安全监督不严。由于供电企业安全监察部门人员少，专业知识欠缺，对安全生产的监督管理职能没有得到充分发挥，经常被一些非生产性事务缠绕，习惯于事故后的调查和责任追究。
(3)供电企业农村电力设施发生被窃、破坏的情况比较多。
3.2安全思想意识欠缺.安全职责落实不明确
(1)对安全生产责任落实不到位，只停留在开会讲话等表面工作。
(2)分管生产的领导没有下到基层积极处理本单位安全生产中存在的问题。
(3)主管部门将上级转发的事故通报一转了之，没有进行实质性的学习。
4.安全管理的实施建议
安全管理的重点在于电力设备以及人员的安全管理上，我们结合安全管理存在的不足，提出几点可行性的建议。
4.1电力设备安全管理
在电力设备安全管理方面，我们实施电力设施保护第一责任人制度，即以运行人员(或运行管理人员)为主体，变电部分按照一、二次设备，输电线路、配电设备按照杆、线、台设备进行划分，将现场设备的安全运行管理责任明确到个人，规定第一责任人对所辖电力设施进行巡视、维护、检修验收，采取人员防范、技术防范、设备防范等措施，及时消除隐患、排除故障、处理事故，配合依法制止危害电力设施安全运行等全过程负第一责任。要保证第一责任人制度全面落实到位，优化制度，持续改进是前提;联防打击，净化环境是保证;强化技防，科技兴安是支撑;超前防范，全过程控制是关键。
由于明确了第一责任人在电力设施管理中的责任，在工作中全面支持第一责任人的工作，第一责任人制度实施可以达到以下效果。
(1) 实现了强化设备管理的目的
通过第一责任人全过程、全方位参与电力设施保护管理，实现管理关口前移，强化设备主人对设备的管理责任，提高了设备运行的健康水平，牢牢把住了设备管理的第一道关口，确保设备健康和电网安全运行，提升了公司的社会效益和安全效益。
(2) 促进了员工参与管理的主动性、积极性、创造性的极大的提高
如线路设备安全运行第一责任人在线路巡视、检修改造、处理异常时坚持“四个第一”，第一时间赶到现场，第一时间发现缺陷，第一时间记录台帐，第一时间掌握线路及环境变化。变电设备安全运行第一责任人主动监控设备健康状况，及时发现电网主设备存在的问题，避免了多起电网主设备事故的发生。配电设备安全运行第一责任人对设备实行严格的闭环管理，各项工作“有检查、有跟踪、有回音、有结果”。
(3) 极大激发了广大员工学习业务技能的热情
第一责任人制度明确了相关责任，作为责任主体，员工的责任感、紧迫感、危机感明显增强，形成了学电力保护法律法规、学业务、学技术的浓烈氛围。第一责任人在积极主动熟悉设备技术参数、设备运行状况、生产管理流程的同时，更加注重掌握设备的原理性能、检修工艺、验收标准、缺陷分析、考核评级、等内容，业务技能和工作技能有了很大提高。
4.2人员安全管理
在人员安全管理方面，我们要注重职工职业素质的培养。电力行业的技术性、系统性和风险性特征要求职工有一个统一的职业规范。职业规范的形成，很大程度上依赖于安全生产技术培训。严格的培训，可以帮助员工形成一种统一的行为准则和思维方式，使员工各就其位，各负其责，提高工作效率和安全监管水平。因此，加强职业安全培训工作，规范员工的安全技术行为，是电力企业安全文化建设的又一个重点内容。按照行为科学的观点，进行安全思想教育，就是对受教育者的大脑皮层进行外来因素的刺激，而这种刺激能起到多大作用，在很大程度上取决于受教育者大脑皮层的兴奋程度，高则强，低则弱。由此可以看出，枯燥的、单调的教育会导致麻木或者厌烦，而灵活多样的形式、丰富多彩的内容本身就会增强教育效果。因此，进行安全思想教育，可采取如下多样化的形式进行：理性灌输法、心理调试法、电化教学法、言传身教法、案例解剖法、活动熏陶法。
电力企业安全管理论文文献
[1]刘晓文.论供电企业安全生产与管理.现代商贸工业..15
[2]肖晓军.浅析新形势下电力安全与管理.现代企业文化.
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