在工作中，我们需要服从领导安排，听从领导的指示，是一种工作的流程，但是很多的领导并没有我们想象的大公无私，他们也存在私心，而且也喜欢去欺负职场老实人，然后制定一些不公平的规定，靠着剥削员工来满足自己，如果你发现你的领导有这四种行为，一定要小心，他就是明摆着在欺负你们这些下属。
一、领导故意给你提供假的信息
当领导在工作中给你提供了一些假消息，说明领导已经开始在搞你了，你们之间的关系已经发生性质的变化;领导故意给你传达一下假消息，或者一些假的安排，然后让你去做，当你完成领导的安排时，会发现自己有很多的麻烦，不管怎么做都是自己不对，出现这种情况时，一般领导已经决定放弃你的;因此，大家遇到这种情况时，还是为自己想想退路吧，再去改善领导的关系，可能就会晚了。
二、领导对你的功劳不表扬
当你在工作中，取得好的业绩时，并没有得到领导的夸奖，这是一个非常不好的信号;当一个在工作中取得好成绩时，按照正常的道理，领导们都会进行夸奖表扬，通过这种方式来鼓励下属，当领导不仅不表扬你，还封锁你的业绩信息，说明这是一个很不好的信号，一般都是领导对你的认可出现问问题了;因此，当遇到领导这种极端对待时，一定要做到心中有数，积极去改善领导对你的看法，或者为自己想想后路。
三、增加大家的工作量
一般来说领导指派任务之前，他会考虑你们的工作能力，以及承受能力，也需要把大家的疲惫期算进去，但是很多领导为了让你们工作基数大，就会找各种各样的理由给你们增加任务量，你就会发现，自己往往一件事情还没有做完，他就又把别的工作压在了你的头上，然后你不得不加班，或者把工作任务带回家继续完成，长时间的超负荷工作，容易引起身心的疲惫感，一旦你哪天因此迟到了，还会被对方克扣工资，这样的做法，是个员工都会有抱怨，但是领导却不以为意，因为最后收获成果的还是他们，所以在工作中，我们也要学会拒绝来自领导的无理要求。
四、空谈不切实际都理想
很多时候，我们上班为了挣钱，但是领导却想着和我们谈理想谈人生，而他们天马行空的描述之下，大都是没什么实际意义的大饼子，这种喜欢用未来美好看图吸引你们的领导，基本上也不会给你们任何实际的好处，反而用这种办法激发你们的积极性，只要不傻的人，应该都不会上当。
