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今天我的一位同学发信息给我，说她辞职了。按道理讲，在这个特殊时期，很多企业停产倒闭，不应该此时选择辞职的。
但我并没有太多的惊讶，因为这一两年她一直抱怨单位某个同事和她作对，每天工作都不开心。
我没有见过她的那位同事的样子，只能从她的只言片语中大概判断，她的这位同事人品不佳，就是我们平常所说的“小人”。
“小人”无非就是，平常喜欢挑拨离间、搬弄是非，从中获取自己想要的利益；亦或阳奉阴违、溜须拍马，得到领导的赏识。
再或落井下石、遇事找人背锅，以此逃避责任等等。这些道理大家都懂，我今天就不编故事了，呵呵......
总之，这些“小人”的行径实在可恶，就像郭德纲说的，如果不是法律管着，早就打死他了！虽然是气话，但却反映人的真实内心。
作为一些“老实人”，既然还想在单位混下去，就不能得罪这些“小人”。那么，我们和“小人”的关系又该怎么处理呢？
1.常打招呼。“小人”大多心胸狭隘、小肚鸡肠。每天都在一个工作环境里，如果发现你总是躲着她，她会觉得你瞧不起她，小心给你使坏。
打招呼并不是向对方示弱，更不是讨好，而是一种礼貌性的打招呼，做到不卑不亢即可。这种礼貌性的打招呼，展示的是你的人品和肚量。
2.在“小人”面前不要谈论任何人的秘密。她说的事情，你只能听听，千万不要发表任何意见。否则，很快就会传出去。而且，所有坏话都会变成是你说的。在“小人”面前记住一定要管住自己的嘴，不说、少说为佳。
3.公众场合多给面子。“小人”都好面子，唯恐别人不尊重她。公众场所，把她的职务喊的响响的，业绩捧得高高的。
记住，你让她丢一次面子，她会记恨你一辈子。
4.非原则性的事情就随着她吧。让她使劲折腾，俗话说，蹦得越高，摔倒越惨。“小人”的伎俩就那么些，施展完了，大家也就看清楚她的真面目。俗话说，恶人自有恶人治。你的“道行”不高，不要贸然去“斗法”。
总之，与“小人”相处，表面上不要刻意疏远，但要保持恰当距离，不卑不亢，不能让其他人觉得你们是一类人。内心要时刻保持警惕，你不害人，不代表她不害你。在关键性、原则性的问题上还是要有自己的立场。
最后再说说，遇到这样的情况是否要立即辞职呢?
其实，没有一个环境是真空的、纯净的，你今天在这个单位遇到不顺心的事、不合拍的人，明天辞职去别的单位，谁又能保证不会遇到这种情况呢！所以，辞职不是最佳选择。
把生活中的不顺、不幸当做一场修炼，才是正道！只有自己强大了，才能在任何环境中立于不败之地。而不是一味的逃避。不要轻易让“小人”得逞，她还没把你赶走，你自己先当了逃兵。
我们不怕小人，但不能不防小人。保持一颗正义的心，你大义凛然的样子，“小人”也是惧怕三分的。
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