马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出——人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现作为最高级的需求，是指个体实现自己的理想抱负，实现自己的追求，成为伟大的或具有影响力的人物。
正如出色的“工匠”用工作获得金钱，但他们绝不只为钱而工作。他们坚定、踏实、严谨、专注、坚持、敬业、精益求精，在他们的岗位上兢兢业业，对工作专注倾心，对细节追求完美，对技艺不断磨砺。他们享受着工作过程的精益求精、精雕细琢带给他们的踏实与成就感，也许没有鲜花和掌声，但这样的工作状态和精神品质，让他们身上散发着光芒，体现着人生价值。
我们也一样，除了报酬，工作给予我们的还有宝贵的经验、良好的训练以及才华的展现，这些都能帮助我们创造出更多的财富，而与金钱相比，在工作中磨炼了技能、增长了才干、丰富了经验、开阔了眼界，更重要的是自我价值得到了体现及挖掘。翠溪就是这样一个成就自我价值的地方，它提供的不仅仅是一个工作岗位，更赋予我们一份事业，一个展现自己的舞台。
每个人都有实现自我价值的内在心理需求，都有获得成就感以及他人赞许的心理需求，如果一个人所拥有的知识、见识有了用武之地，且他所具备的能力得到了充分发挥：比如说敢于冒险，尝试新鲜事物，征服别人达不到的境界；比如说善于学习，干一行爱一行，与时俱进，总能得到别人的认可，受到别人的尊敬；比如有优秀的领导力，能够吸引志同道合的人一起奋斗，一起打拼；比如责任心强，做任何事情都坚定、执着、专注，认准的事情就会竭尽全力，坚持到底，遇到困难不抛弃不放弃，不轻言失败。那么，也就是实现了自我价值，有一种自我需要得到满足后的幸福感和成就感，心理上的感觉就是自我价值的实现，而这种自我价值的实现就会成为一种内在的驱动力，催人更加奋进。
主编| 玲飞
微编| 迩冬
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