在职场中打工，犹如寄人篱下，存在太多的身不由己，但其中最值得我们注意的莫过于上级领导对你的态度。因为一旦你给领导留下不好的印象，轻则被打入冷宫不受重用，重则可能会倍受打压，甚至扫地出门。怎么来避免被领导所厌烦呢？有三句话，值得大家反复揣摩。
1.上好之勿驳。就是说，对于上级领导领导所喜好的事物，我们一般不要轻易否定。为什么要坚持这条原则？那是因为能成为领导的人绝对不会是傻子，他们往往都是高度理性的群体，不可能无缘无故地向下属展示自己的喜好。因此，作为下属，如果你不能够看懂背后的逻辑所在而轻易表态，往往会无辜躺枪，给别人留下“不懂事”的印象。
2.上恶之勿近。这一条原则实际上是上一条原则的延伸，从相反地角度提醒大家要关注领导的价值取向，并用自己的行动身体力行。作为一个领导者，最大的忌讳莫过于组织内部有人拉帮结派，对于带头从事这种行为的人尤为痛恨。因此聪明职场人士一定善于察言观色，理清楚组织内部的人际关系，以避免在敏感时期站错队。
3.上言之勿信。最后一条也是最重要的一条，就是不能够轻易地相信领导的“画饼之辞”。不少年轻的朋友出入职场，不知道公司的水深水浅，被领导勾勒的“共同愿景”所吸引，而导致自身职业生涯规划的混乱，被人当枪使，最终人到中年却陷入危机。因此职场上的老油条在领导讲话时，总是认真倾听，详细记录，但在实际操作之时却始终坚持自己的处事原则。
虽然当今职场讲究双向选择，但是无论古今上级领导都属于强势的甲方，掌控着更多的资源，因此上班族必须懂得“识时务者为俊杰”…
