认同理论,Identity theory
1)Identity theory认同理论
1.The social identity theory which created by Taifel, gives birth to the explanation about inter-group behaviors.由泰费尔开创的社会认同理论产生于对群体间行为的解释，它认为个体对群体的认同是群体行为的基础，它的关注点由“在群体中的个体”转向到关注“在个体中群体”。
英文短句/例句
1.The Social Identity Threat from the Perspective of the Social Identity Theory;社会认同理论视野下的社会认同威胁
2.Identity Theory:an Analyzing Method of Sociology and Psychology;认同理论:社会学与心理学的分析路径
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4.Utopian Theory of Self-Identity--Evaluating Giddensian Modernity and Self-Identity具有理想色彩的自我认同理论——评介吉登斯的《现代性与自我认同》
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6.Ontological Security --Interpreting Anthony Giddens’Self-Identity Theory“本体安全”——解读安东尼·吉登斯的自我认同理论
7.Study on Consumption Phenomenon of College Students on the Perspective of Consumption Identification Theory;消费认同理论视角下的大学生消费现象研究
8.Individual-organizing Process from the Perspective of Identity Theory;认同理论视角下的个体组织化过程分析
9.Emotion value of famous books by the Self-identification theory;运用自我认同理论体验文学名著情感价值
10.Identity Research Based on Rational Choice Theory理性选择理论视角下的身份认同研究
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12.Principal Theories, Measurement and Relevant Variables of Organizational Identification;组织认同的基础理论、测量及相关变量
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14.A Rethink on Androgyny: Criticism. Theory. Approach;双性同体的重新认识:批评·理论·方法
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16.Identity of cognition of sports constituted by theory and practice;理论和实践构成对体育认识的同一性论题
17."Identity in Circular Sequence":Implications for Building China"s IR and Foreign Affairs Theories论“圈序认同”对中国外交理论与实践的影响
18.The Different Definition of Understanding of Existence and Epistemology西方认识论和存在论对“文本理解”的不同界定
相关短句/例句
theoretical identification理论认同
1.This paper argues thattheoretical identification is of vital importance to realize inner-Party harmony.本文从新民主主义革命和社会主义建设时期正反两方面的经验教训说明党内在指导理论上的一致性,即理论认同的极端重要性,认为只有理论认同,才会有真正意义上的党内和谐;并对当前全党必须认同的理论,马克思主义中国化的最新成果作了阐述。
3)Social identity theory社会认同理论
4)education and identity theory教育认同理论
5)narrative identity theory叙事认同理论
6)the cognition assimilation theory认知同化理论
延伸阅读
X理论-Y理论X理论-Y理论【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。”麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
