面试是一个极具挑战性和浓缩性的形式，它会把你的之前经历浓缩概括到这十几分钟里，并对你的十几分钟做出一个评价，这个没有高考的竞争激烈，但跟高考不同的是要求你有一定的语言基础，能把自己之前的经历筛选过滤并概括，并且也是因为你的这个能力来决定在面试官眼里你的印象！也决定了你的去留！在这个过程中，面试官通常会提出一些刁钻的问题来考验你的能力，并给你评分，决定你的去留。我们要做的就是所有问题都准备好，随时做到有备无患！
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今天要剖析的问题就是“你对薪资的要求是多少？你期望你的月薪是多少？”
不得不说，这个问题是真的讨厌，明明在招聘时候就已经把自己的薪资待遇写出来了，还要问这么重复的问题，又没什么意义，其实不然，这个问题问得很有文化，在招聘简章里写的薪资范围只是一个范围，这句话问的结果是要看你的价值是最高值，还是最低值。而且这个问题也不好回答，说低了吧，有点贬低自己，说高了吧，会给人感觉太骄傲了！这个哪个方向都不通的问题，该怎么回答呢？今天我来讲讲回答这个问题的要素！
首先，就是你要事先知道自己应聘职位的市场价值，同行业同职位工作人员的工资是多少，对比公司的规模，以及行业内工作人员的工作量，在调查时候对自己的价值有个相对比较精确的评估！比如说我自己吧，当年应聘现在这家公司的时候，是通过考试以后才进入面试阶段的，这期间是有十几天的准备时间的！那十几天，我跑了许多能直接面试的公司，不是为了找工作，是为了在我最终要应聘的公司行业里给自己找准一个定位，多了解一些公司以后，我就可以给自己找找很有经验的感觉，在这个公司面试时候就会比较有底气！
做完调查，在回答这个问题的时候，我是这样回答的：“对于这个问题，我相信公司可以按照市场行情和我的能力给我一个准确的判断，我之前在原公司工作的时候认识挺多咱们公司同行公司的HR朋友，我辞职之后很多人出1万月薪让我去，因为并没有高出我职位的市场价值，而且我也不太愿意和朋友变成同事的，这个月薪也在贵公司给出的招聘信息的区间范围内，所以我更愿意在贵公司任职！不过，最终我的去留和薪资水平还是要看贵公司的初步决定了！”最终，我以一万二的月薪，跳过试用期直接录用了，就是我现在的公司！
我的回答里有几个因素，1.我最低的价格是一万每个月；2.一万我是按照市场行情说的，不是随便乱说的；3.我来你公司是因为我愿意挑战新环境，而不是非你不可；4.月薪范围你已经给过了，在我这个基础上，你不可以降低了；5.我有许多朋友可以给我找工作，也有许多好朋友可以帮我给公司招人！这五点，我认为是足以让他们录用我的理由了！也有可能是我那天说话刚刚好对上面试官胃口吧！那么逻辑重心是什么呢？
重心就是不卑不亢，通俗来讲，就是委婉得告诉他们，此处不留爷自有留爷处，是委婉，是然他们感觉到，不是直接告诉他们！这就是回答这个问题的核心，是要在言语中突出自己的价值，千万不能说“招聘启事不是已经写了吗？”、“你们看着给吧！”、“这个不重要，重要的是学习！”这类型的话就是不讨面试官喜欢，因为就是你没有对自己做个评估，意味着你没有很好的认识自己！
在面试时，我作为一个评分者，是不喜欢对自己认识不足的求职者的，因为他不会是一个稳定的人，随时会嫌弃工资低了；也不喜欢过度卑微的面试者，没有自信，将来在工作中不止是要受欺负的，而且极有可能是无用劳动力！相反就是喜欢那种自信的，有野心的，还能说出来的人，这样的人是比较容易融入集体，而且也容易创造价值！今天讲的，你学会了吗？欢迎留言讨论！
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