01:《三国演义》中周瑜因嫉妒诸葛亮含恨而死，这其实可避免
《三国演义》中的周瑜，在作者罗贯中的笔下是一位嫉妒心非常强的人物。
他自恃才高，因诸葛亮才高八斗，足智多谋，对自己构成了威胁，他便视诸葛亮为“眼中钉、肉中刺”，屡此想置诸葛亮于死地，但均以失败告终，最终反而被诸葛亮给活活气死了。
周瑜在临终前留下了那句恨世之言“既生瑜，何生亮。”这短短的六个字将周瑜的嫉妒心表现的淋漓尽致。
既生瑜，何生亮
所以，周瑜的嫉妒心，一直被后世人当成是反面教材。虽然小说中塑造的人物是虚构的角色，但其折射的问题，值得后世人思考。于是我们常常被教导，要克制自己的嫉妒心。
那么问题来了，如果让周瑜不嫉妒诸葛亮，问题就解决了？历史就皆大欢喜了？
显然不是这样，周瑜这个人物可悲之处在于，他没有正确利用嫉妒的积极一面，反而被嫉妒心理所控制。
面对一个才能和智谋都高过自己的人，如果不是想方设法与之一较高下，而是选择去讨教，弥补自己的弱势，那么周瑜绝对不会含恨而死。
02:从古代历史至当今职场，为什么人们总容易被嫉妒心理控制呢？
1.人的本能
有人的地方就有江湖，嫉妒也同样存在于职场。
不甘处于弱势、不甘心居于下风，容不得别人比自己强，是人的本能反应。
2.对方对自己构成威胁
乞丐不会妒忌一个百万富翁，但他肯定会妒忌一个收入更高的乞丐。
攀比和嫉妒，无处不在
就像你会嫉妒同级别员工，而不会嫉妒高层副总。因为同级别的人，会对自己构成威胁。所以一旦自己处于劣势，就觉得有挫败感，更易引发嫉妒心理。
3.认为强者和强者是不能共存的
现代职场竞争压力大，很多员工在非要争个你死我活。在他们的认知中，强者和强者是无法共存的。
这三种原因，让我们很容易就被嫉妒心所控制，这中心理破坏性很大。
工作中，如果同事比我们优秀，我们就陷于嫉妒无法自拔，那会给我们工作带来各种负担。所以我们应该正确认识嫉妒，发挥嫉妒积极的那一面。
03:嫉妒心有哪些积极对好处？
1. 嫉妒心能帮我们更好的认识自己不足
嫉妒最大的优势，就是能让我们认识到自己的不足。
你嫉妒他人的，可能正是你没有的或着处于弱势的。同期进公司的同事，都获得了去参加展会的机会，而小张却被要求在公司加班。
起初小张感到很沮丧，很不甘心。可他分析后发现，获得了机会的同事们，无一不是有扎实的专业知识基础，而自己专业知识能力尚且欠缺，还有待提高。
心理学家们认为，嫉妒能够更加清楚地了解自己。
2.嫉妒心告诉我们在意什么
有时候人们并不清楚自己在意什么，而嫉妒却能很真实的给我们答案。
就像电视剧《琅琊榜》中，太子和誉王总是嫉妒彼此，因为他们都在意自己在梁帝心中的地位。而当时的靖王从不嫉妒比自己更厉害的太子和誉王，他对争夺帝位也丝毫不感兴趣，更从不刻意讨好梁帝。
靖王嫉妒其它皇子，意味着他在意皇位
可后来，靖王也开始嫉妒其它王爷的表现，因为那时靖王打算争夺帝位了。
工作中也是一样，如果你看到同事PPT做的好，你并没有太深刻感觉。可是同事比你英语说的好，你却嫉妒了。那证明你更在乎自己的英语能力。
正因为嫉妒是本能，是不可控的，所以它更清楚你在意什么。
3.嫉妒心能让我们保持竞争感
人都是不甘处于弱势的，都希望得到关注和肯定。当开会时，同事做的PPT被老板夸奖了，你必然不甘心。
于是你下班后，也苦练PPT方法，也想在下次开会上得到老板的夸奖。
总之，嫉妒心就是一面镜子，你怎么表现，镜子就怎么回馈你。
如果我们像周瑜那样，整天和自己过不去，那会活得非常累。但倘若我们变被动为主动控制，让嫉妒心为我所用，必然会收获不一样效果。
说到这，那就不得不提管理学原理中的鲶鱼效应了。
04:什么是鲶鱼效应呢？
相传挪威人喜欢吃活的沙丁鱼。但是等到渔民们返回渔港时，沙丁鱼大多已死亡。于是有一位渔夫就想了个办法：他在装满沙丁鱼的鱼槽里放了一条鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于是陌生的环境，它到处游动。沙丁鱼见了鲶鱼就非常紧张，四处躲避，加速游动。这样一来，沙丁鱼都能活着回到鱼缸。
鲶鱼效应
可见没有竞争，过于安全的环境，反而让人们失去斗志。所以很多企业管理者，用这种方法，来刺激企业的老员工，让他们认识到自己的不足，从而促进老的职业热情，保持竞争力。
03:那工作中，我们如何利用鲶鱼效应，做到正确嫉妒呢？
具体，我们可以从如下三步来执行。
1. 接纳嫉妒
只要学会接纳嫉妒，才能和嫉妒相处，并将嫉妒为我所用。
人无完人，即使是世界上最理智的人，可能也无法完全抵挡嫉妒心。嫉妒是人类的天性，你并不要觉得羞耻。
事实上，不会嫉妒的员工也一定不会热爱工作。
如果说工作中，你从不在乎是否得到老板的关注，你对优秀员工评选也没有任何兴趣，你的竞争对手或者同事受到夸奖时，你也不没有任何嫉妒心理，那这样的员工岂不是很可怕？
因为你已经将职场荣誉和个人价值看作可有可无的东西了，那这样的员工还谈什么成长和突破？
所以嫉妒并不可耻。我们不要和嫉妒较真，而是接受嫉妒的真实存在。只有接纳嫉妒，当它真正出现在你身边时，你才能够学着去承受，去面对。
2.提高自己的短板
正确的嫉妒心侧重的是提高自己的短板。
人无完人，每个人都有自己的短板。而这世界上从不缺乏比我们更优秀的人，因此我们有嫉妒心理很正常。但这不是重点，嫉妒所引发的行为更值得我们去关注。
就像前文中提到的鲶鱼效应，在面对比我们更优秀的员工时，我们不是只有认输一条出路。我们还有更明智的选择，那就是提升自己的短板。
嫉妒是一面镜子，你怎么表现，镜子就怎么回馈你。
3.增加彼此关系
嫉妒是双向存在的。
每个人都有自己的优势，可能刚好你的特长就是对方的短板，而别人的优势刚好又是你的短板。那就意味着嫉妒是一个双向问题。
所以，与其互相嫉妒，不如互相理解，互相学习。
在电视剧《正阳门下的小女人》中，蒋文丽饰演的徐慧真和她的闺蜜陈雪茹之间几乎互斗了半辈子。
陈雪茹嫉妒徐慧真的大哥大（早起移动电
她们从开酒店、做贸易、都非要争第一，甚至用个大哥大（早起移动电话的雏形）都显摆，他们之所以这么显摆就为了让对方嫉妒自己。所以每次，总有一方弄的不开心。
直到他们退休后，徐慧真的女儿打理公司，才提出个绝招，那就是将两家公司合并。这既解决了他们互相嫉妒的问题，又能发挥各自企业的优势，从而将企业做大。可见互助带来的影响，远远大于互损。
在当代社会，如果要成功，合作是必然的趋势。毕竟一个人的力量有限，一个人虽然能成功，但一群人才能走远。
所以，正确嫉妒是增进彼此关系、促进双方理解、建立信任的一个绝佳机会。
工作中也是如此，我们不应该拿自己的短板和别人的长板比较。我们不妨在在短板领域向同事学习，而在自己优势领域，去帮助同事，从而实现共赢。
面对嫉妒，你知道怎么选择了吗
当看到他人拥有我们梦寐以求的东西，我们通常会产生两种截然不同的结果：消极的嫉妒会促使我们毁掉他人拥有的东西，而积极的嫉妒会指引我们去模仿他人，努力使自己变的更好。
