靠近年关，我也开始整理的人员招聘资料，维护企业人才库。当我拿着一张张手写的个人信息表的时候，忍不住想到当初第一次填这张表时的疑惑。我依然记得当初填表时那副心不甘情不愿的样子，毕竟个人信息表上的信息简历上都有，何必要再写一遍。
这也是很多人心中的疑惑，为什么同样的信息还要再填一遍，HR是不是傻？
这个问题，在我当上HR的时候，得到了解答。HR当然不傻，相反，HR不仅不傻，还十分精明。因为从你开始填表的时候，面试就已经悄无声息地开始了。
第一，态度考核
就像我第一次面试那样，很多人在得知要填表的时候，脸上不会表现出什么，但心中却会有一丝丝不耐烦。因为整张个人信息表填下来，字数不下1000字，对于手写来说要耗费不少时间。
这变相地成为一项关于工作抗压能力的考核。
要知道在工作中，不是所有的工作都是有计划的。如果主管突然安排一件计划外的事情让你做，并且吩咐你半小时内完成，虽然那时候的你手头上也有很多事情要完成，你会选择怎么做？是按照主管的意思完成，还是当场翻脸？或者是选择不理不睬？
实际上，工作态度比工作能力重要得多。
第二，字迹
虽然电脑办公是很多企业的第一选择，但是在某些场合依旧需要用手写，这时候，一手漂亮的字体可以让人加分不少。当然，这项考核的占比，越来越低。HR对字迹的要求，也从原本的漂亮，改成了现在的清晰即可。
不过，即便如此，大家还是要保证自己的字不要太难看。因为HR没精力看你那龙飞凤舞的草书，如果你的字迹实在太潦草，HR甚至有可能因此不录用你。
第三，互利互惠
个人信息登记表上面的各项信息，可不是随便写写的，而是根据岗位特点准备的。这张个人信息登记表在面试结束后，会被保存起来，用来充实企业的人才库。
对于一个大型企业来说，企业人才库是一项战略资源。如果把企业当成身体的话，那么人才库相当于造血干细胞。当企业亟需专业人才的时候，就可以从人才库中进行筛选。
这也是企业减少招人成本的一种手段，不管是普通招聘也好，还是猎头也罢，招聘成本变得越来越高。而企业通过建立自己的人才库，拥有了自己挖掘人才的可能性。
当然，这个个人登记信息表对于求职者个人来说也是一个不错的东西。要知道，但凡能进入企业人才库的，都是面试中表现优秀，但是却因为各种原因不能录用的。这相当于给自己的职场留了一条备胎。
想象一下，未来某一天，正当你在岗位上进退不得的时候，突然接到一个电话，问你是否有兴趣来面试。这不就是我们所说的机遇吗？所以大家在填写个人信息表的时候，一定要用最好的状态来填写。将自己的才能，毫无保留地展露出来。
