近年来，民乐县人社局高度重视社会诚信体系建设，紧盯社会保险、劳动用工和人事人才等重点工作，积极营造诚实、守信、自律、互信的社会保障领域信用体系环境，树立了“信用民乐人社”新风尚。
着力加强和谐劳动关系建设。建立健全企业诚信档案数据库，完善劳动用工领域相关单位和人员的信息记录，实施分类分级监管。强化联合惩戒措施，督促企业遵守劳动保障法律法规。以来，将6户企业列为重大劳动保障违法企业，将5户建筑企业列入拖欠工资“黑名单”，并通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局，提高失信违法成本。
稳步推进社会保险领域诚信建设。深入推进“放管服”改革、“互联网＋政务服务”“减证便民”行动。通过数据比对、信息共享、大数据分析来解决大部分认证问题，坚决破除群众办事中的痛点、难点和堵点，尽可能让群众不用跑路就完成认证工作。加强内控管理，维护社保基金安全。成立内控领导小组，进一步强化内部管理水平，加强廉政风险防控建设，对单位的重点项目、重要岗位定期对照标准进行监督检查，及时纠正和杜绝可能存在的问题。加强社保基金风险防控。充分运用信息化手段，加强社会保险基金监管，防范可能发生的各类欺诈、冒领行为。
不断完善事业单位公职人员诚信档案。将事业单位公职人员事项报告核查情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺等情况纳入档案，作为考核、评优评先、选拔任用、晋职晋级的重要依据。凡是在考录、调任等工作各个环节中，有因违反政治纪律、政治规矩、不遵守社会公德、弄虚作假等不诚信记录的行为列入“黑名单”的，考核、评优评先、选拔任用、晋职晋级等方面不得评为优秀等。
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来源：民乐县融媒体中心
作者：韩世明编辑：赵小康
