面试官：给你一只黑笔，能写出红字吗？小伙自信满满，这样写答案
市面上有太多的面试培训教程，都是在教给求职者一些套路化的东西，教会他们如何包装自己，如何掩饰自己。其实这一点对于面试官来说是非常不友好的，面试官不管在面试的时候采取何种形式，都是为了去查看应聘者的本质，查看你自己的素质是否符合这个岗位。精细的包装下，可能会使面试者的判断出现失误，最糟糕的结果就是把一个不合适的人才放在了一个不合适的岗位上。
有一家信息咨询公司，长久以来一直专注于做课程辅导，立志于帮助孩子们掌握知识，掌握学习的窍门。因为市场的扩大，这家公司决定扩招一批学管师。其实学管师的工作内容是比较繁琐的，不仅要负责了解学员，还要做好回访工作，协助完成教师和学院之间的课程匹配。所以整个公司对学管师的招聘是比较看重的，面试官也采用了很多方式来考察求职者。
刘文杰刚来到面试办公室的时候，就发现在他前面已经有一位面试者在等待。面试官看到刘文杰来了以后，就宣布开始面试，但是并没有像传统套路一样，先对大家的基本情况进行了解，而是一人发了一支黑色的笔，还有一张白纸。然后面试官面带笑容的对大家说：我现在给你们一人一支黑笔，你们谁可以给我一个红字？
站在刘文杰前面的求职者，拿着黑笔在白纸上画了两下，非常无奈的摊了摊手说：一只黑色的笔应该怎么都写不出来红字，这道题目是无解的吧？
刘文杰在心中暗想，这道题目如果像求职者这样的回答的话，怕是很难应聘成功。他一边想着一边拿着笔在纸上点了两下，突然灵机一动，想到了一个办法，于是他大声的说：我现在就可以写出一个红字。面试官和前面那位求职者都好奇的看着刘文杰，只见刘文杰自信满满的，摊开白纸，用非常潇洒的字体写出来，一个大大的”红“字。这个字虽然是黑色的，但是它的确是一个”红“字。
面试官看到刘文杰这样的应答，觉得十分满意，连连夸赞小伙子非常机灵。在后面的正式面试中，更是觉得这是个不可多得的人才，最终确定录取了刘文杰。
