为什么霍兰德职业兴趣和MBTI职业性格并不是唯一衡量职业规划的测评工具呢？
不是因为还有其他好的测评工具，而是因为很多实质性的职业规划并不依赖测评。
测评只是一种手段，不是目的；最后也只是显示数据结果，而不是代替选择过程。
1.霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
2.瑞士荣格：MBTI职业性格
MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。
这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
触觉(S)+知觉(P)=经验主义者
直觉(N)+情感(F)=理想主义者
触觉(S)+判断(J)=传统主义者
首先需要说明的是世面上流行什么“九型人格”、“色彩分析”和“星座论”，其实都是一种“巴纳姆效应”。
巴纳姆效应：人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，当人们用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候，人们往往很容易就接受这些描述，却认为描述中所说的就是自己。比如，古代流传至今的“算命”。
霍兰德职业兴趣和MBTI职业性格是经过时间实践验证的，有着科学专业的数据分析。
但是大叔想说就算测评足够专业科学，也不代表就能决定测评者的职业规划。
我们要明白这些都只是一种手段工具，所起到的作用仅仅是职业定位的方向。
在这里，大叔再介绍一种人格测验：DISC测评，有点类似PDP动物性格测试。
为什么不是介绍MMPI或者卡特尔16PF呢，因为DISC测评与管理绩效相关，能很好地描述应试者的个性特征（优势、劣势等），即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），并能预测其在职场中的领导特征及其情绪稳定性等。
另外在这里大叔需要跟伙伴们明确的是，比如有的人测评出来的结果是艺术型、经验主义或支配性，那么是不是该测评者只能从事相关的工作吗？
当然不是！测评只是帮助自己认识自己，在这个基础上有更深的了解，然后还是需要根据实际情况做判断选择的。
大叔知道有些做职业规划的机构整天拿着这些测评有样说样，完全不顾对方的感受和顾虑。我觉得这是非常不可取的，特别是一些商业化机构为了自行方便而偷工减料。
最后，大叔在这里给大家科普下职业规划的十大误区（源自“向阳生涯”）：
性格内向，找个销售工作改变性格；
专业对口，找工作一定没有问题；
调整心态，一定能喜欢现在的工作；
职业规划，只适合创业的年轻人；
职业方向，等大学毕业工作了再做；
不停跳槽，尝试不同的工作；
工作变化，没必要提前规划；
多做测评，找到自己最适合的工作；
持证达人，找到好工作不发愁；
别人的成功轨迹，自己“依葫芦画瓢”。
