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网上有个有趣的问题：
西天取经团队中，如果为了节约成本会最先裁掉谁？
唐僧是项目经理，统筹大局，掌握资源；沙僧是基层员工，任劳任怨，做着笨拙的粗活；猪八戒看似好吃懒做，但在团队中却起到了润滑的作用，让团队沟通不那么硬碰硬；而孙悟空则是技术骨干，虽然叛逆，但一路降妖除魔少不了他；白龙马是司机，是唐僧地位的象征，也能大大提高取经的效率。
这样看来沙僧就成了那个最容易被替代，可以被裁员的那一个......
“裁员”成百度热门搜索关键词之一，热度不减年底，人们对裁员的担忧随着的趋势愈加焦虑，对于程序员来说，还能考虑跳槽加薪吗？答案当然是可以！
疫情影响颇深，企业生存堪忧，但互联网行业对IT人才的需求却更加迫切，如何在今年稳定当前的岗位，或者选择跳槽加薪呢？学姐给出几点小意见。
了解公司核心利益
不要只守着自己的“一亩三分地”做事，团队合作没有明显界限，只了解被老板、高管分配到的工作，出去跳槽短板瓶颈就会特别大，这样的人也特别容易遭遇裁员。例如只会写前端而完全不懂其他业务系统的程序员小哥们，会在今年感受到更多压力。
主动去了解其他业务系统的架构，有机会的话接一下其他工作，系统链接里的关系自己可以树立清楚，业务系统能够一目了然，这对自己以后升职加薪甚至创业都有好处！
增加自己的不可替代性
不只是机械性地会写几种代码，能够优化代码缺陷，解决各种棘手问题，才是和老板正面刚的底气。多学习几种项目经历，可解决方案，在工具的使用上对结果负责。
在这方面的关键词就是能给团队做贡献，提出更好的优化建议，多多分享自己的技术和软技能，能够有自己造轮子的基础能力，是你在团队中脱颖而出的关键。
转换思维 站在团队和公司角度
站在自己的角度去写代码，考虑不到业务的细节需求，也考虑不到团队的标准化工作问题，容易让问题对自己简单化，对团队复杂化。让团队结果成为导向，然后是越简单越好。最后，一定要懂得产品的战略方向，从这个大方向出发。
有自己的界限和脾气
对于不了解编程的老板，要勇敢指出问题所在并给出最优方案，你的态度也是你专业的象征之一，并不是一味的应承老板就能讨到好处，注意沟通的方式就好，其他大多数情况还是你比老板专业！
别把程序员吃成青春饭
都说程序员35岁以后就走下坡路，容易被降薪、被裁员。其实任何一行都是一样的，中年危机到哪都有。相反其实技术岗是最好避免中年危机的，只要你不断地学习和提升自己，你的经验和沉稳随着时间的累计是年轻人无法代替的。35岁之前靠天赋和兴趣学习，35岁以后靠着多年自律的累积沉淀。只有你一直在成长，公司才会一直舍不得离开你。
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