7月21日，前火箭少女101队长Yamy（原名“郭颖”）发长文，揭露其经纪公司“极创引力”的老板徐明朝在没有她参与的公司会议上，公开对其外貌、能力等方面进行羞辱性的人身攻击，并曝光了现场音频录音。
音频中曝光徐明朝对yamy的恶意打压嘲讽，不仅激怒一众网友，还引发了众人关于职场PUA的讨论，认为yamy自称徐明朝对自己又褒又贬的做法是职场PUA最常见的操作。
职场PUA，是从爱情PUA上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，例如打击、挑刺等等，让下属丧失自我、怀疑自己，最终对上司唯命是从。
你有没有类似的职场经历？把你当便利贴使唤欺负你的老同事，总想占用你私人时间的领导，月季度、年终评优评先想出风头的竞争对手，得罪不起的甲方客户爸爸等等。
心理边界的缺失，会导致很多关系的混乱
这个世界只有三件事，自己的事、别人的事和老天的事。
我们每个人都有一个看不见摸不着的心理边界，它将我们与外界区分开来，确保我们作为一个独立的人，在一个心理范围之内保持社交心理舒适。
如果一个人有清晰的界限感，即使问题冲突再多，TA也能保持稳定的人际距离，不影响正常交往。TA会意识到人与人之间的不同，并尊重这种不同。
但如果一个人界限感模糊，面对这种差异就会非常痛苦，甚至抱怨：“你凭什么这样对我?”“你怎么竟有这种想法?” 或者经常无意识把自己的事托附他人，把他人拉进自己的界限内，也常常把自己的意愿强加于人，强行跨入他人的界限。
所以父母以爱之名的关怀，我们虽然能理解，却感觉不舒服；不太熟的关系老是打扰自己，让我们感觉距离感的错乱；恋人的有意无意好奇，让我们感觉私人空间被侵犯。
越界的关系，让自己和别人无法喘息。你是不是经常摸不准这条边界？能让你舒服的界限又应该在哪里呢？
※本测评将从人际敏感度、人际疏离感和人际洞察力三个维度，帮你更好地认清人与人之间的边界，建立和谐的人际关系。
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