每个找工作的人应该都经历过面试的痛苦，有时并不是怕自己的专业受到质疑，而是永远不知道面试官下一个问题会问什么，未知的才是最可怕的。
尤其是当下就业的竞争越来越激烈，面试官的问题也是花样百出，初出茅庐的毕业生很容易就被问了个措手不及，还会因此失去入职的机会。
其实有时候面试官问的问题并不是真的想戏耍面试者或其他不良的意图，更多的时候他们只是想从这个问题观察应试者身上是否具备他们想寻找的品质。
毕业生小孟最近就在面试的过程中碰到了一个奇葩问题：《西游记》中有多少妖怪？
大多数人看到这个问题可能直接就懵了，和大家一样，当时进到最后一轮的三个人包括小孟，第一反应都是懵了。
然而懵归懵，面试还是得继续，面试官让小孟三人依次作答。第一个应试者暗叹自己运气不好之后硬着头皮回答道：西游记中师徒四人经历了九九八十一难，我猜想应该是八十一个妖怪吧！面试官听后没有给出回应，并示意下一个人作答。
第二个应试者在职场上已然有一些年头了，面对这样的问题，有自己社会的一套看法，所以回答道：西游记我没有完整地看完，但是在我看来，所有妖怪都可以分为两类，一类是有后台的，一类是没有后台的。说完胸有成竹地看向面试官，却发现面试官看上去并不是很满意这个答案。
最后轮到小孟，有了前车之鉴，小孟思考了一下说道：没有妖怪。面试官一下就惊讶了，露出感兴趣的笑容，示意小孟说下去。小孟接着说：其实很简单，对于孙悟空而言，伤害他师傅的他都会当作妖怪降服，但是对于唐僧而言，众生皆有灵性，都可感化，所以是没有妖怪的。
面试官听完这个答案满意地点了点头，开口说道：其实我这个问题并没有什么标准答案，只是考验你们的反应力和解决问题的能力。小孟回答得很好，所以我们今天的选择将会是他！
其实解决问题的能力也是情商的一种，在当今社会，情商和口才已经成为我们身上的一张名片，在职场上情商和口才是领导十分看重的品质和技能，在生活上是获得好人缘的先决条件，在恋爱中是获得对方好感的秘密武器。
拥有高情商和好口才的人更容易获得成功，那些我们熟知的名人和商人，很多都是高情商的代表，比如何老师，比如马云。
马云曾说过：智商防止失败，情商决定成功。
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